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這種僱傭形式。囑託社員的起始工資會比一般新人社員高很多，但對公司來講，他們很願意這樣做。雖然他們付出的工資較高，但比起培養一個同樣水平的人所花費的費用要少得多。而且，萬一不合適也可以隨時解僱。

根據厚生勞動省的“每月勤務統計調查”，兼職勞動者佔全體勞動者的比率從1990年開始逐步上升，到了現在，例如規模在5名工作人員以上的事務所，4個人中就有1人是兼職。

在2002年總務省的“就業構造基本調查”中，年收入未滿200萬日元的人群中，兼職佔到了93�2％，小時工佔到了87�3％，派遣社員佔到46�2％，契約社員、囑託社員佔到42�4％，可見非正社員中“窮忙族”的比率是很高的。

正社員和非正社員，退休前的總收入可謂天壤之別。根據2005年的“工資構造基本統計調查”，對於大學畢業的男性來說，退休前的總收入（22～60歲）為2�07億日元。退休以後還會取得鉅額退休金。

但是標準的兼職勞動者退休前的總收入（18～60歲）為46　929　959日元。是大學畢業正社員退休前總收入的22�7％。而且，這部分人群在退休之後不能取得退休金。

因此可以看出，非正社員的退休前總收入僅為正社員的1/5。因此在越來越多的非正社員人群中，“窮忙族”也在大量地產生。

另外，看似生活穩定的正社員也並非無憂無慮。在一些舉步維艱的中小企業或個體經營者中，也有很多正社員的收入跟“窮忙族”無甚差別，而且過著跟“窮忙族”同樣水準的生活。2002年的“就業構造基本調查”顯示，正社員中的10�1％，也就是說每10人中就有1人年收入未滿200萬日元。

即使日本經濟在逐步復甦，大企業與中小企業間也存在巨大的業績差。在經營不善的中小企業中，正社員的人工費也必須嚴格控制，否則將難以保證經營的正常運轉。

人的一生中，會遇見很多疾病、事故等無法預知的情況。一般人們會以防萬一，將收入的一部分投入到各種保險之中。

但是，收入處於最底端的“窮忙族”們，卻不可能為各種人生的突發事件作好充足的準備。

“窮忙族”所有的收入全部用於日常生活支出，存款為0，如果家族中有人突發疾病進入醫院，將陷入極度貧困的狀態。

因此，“窮忙族”的貧困狀態與自我意識無關，這就是殘酷無情的現實。一旦成為“窮忙族”，就彷彿瞬間陷入了痛苦的深淵，而且憑自己的力量很難挽救自己。

接受最低生活保障的家庭在增加

“窮忙族”中，特別是收入水平較低的一部分人群，將會獲得國家提供的最低生活保障援助。

根據厚生省的“福祉行政報告例”，20世紀80年代後期的泡沫經濟時代，接受最低生活保障的家庭和個人在逐漸減少，但是進入90年代後，又開始逐步增加。2000年以後，接受最低生活保障援助的家庭和個人呈急速上升趨勢，截至2006年6月，接受最低生活保障援助的家庭達到106�6萬個，個人達到150�1萬人。

在這裡簡單說明一下日本最低生活保障的作用。

生活保障是日本根據其憲法第25條“所有的國民，都有權利擁有健康的、文明的滿足最低標準的生活”，為保障國民的生存權制定的一項制度。

在衣食住方面不能達到最低生活保障的國民，根據憲法，可以獲得國家提供的最低生活保障援助。

當然，這項生活保障會消耗掉納稅人上繳的高昂稅金，因此並不是誰都可以輕易獲得。要獲得最低生活保障援助，必須滿足以下條件。（1）接受生活保障援助的家庭的所有收