第166章 開公司(第1/1 頁)

這個假期，張清也算是做了一件大事，第三家奶茶店開業了，並且營業情況非常好，張清腦子裡已經有一個大膽的想法了，她準備開一家奶茶公司，在先在發達城市開設分店，當然，這只是她大概的一個想法，具體要怎麼操作實施還要仔細規劃。

秦琛也知道張清的計劃，但是隻是給了一些建議，完全沒有要干預的打算，他知道張清可以的，也知道張清一直以來把工作和生活都是分的很清楚的，所以他不是會去越過這條線的。

經過幾天時間的思考，張清就決定要開奶茶公司，張清不是拖沓的人，既然決定了，那就去做。

張清不清楚開公司的流程，在這一方面秦琛給了很大的幫助，把各個流程都說的非常明白，而且還給了張清整理了幾張筆記，把各個流程的注意事項也是說的明明白白的，這讓張清少走了很多彎路。

張清按照秦琛的指導，順利地完成了公司的註冊和前期籌備工作，第一次開公司，什麼都不懂，不過好在有秦琛在，給了張清非常多的幫助，但是秦琛又非常的有分寸，張清沒讓他做的，他是碰都不碰的，給予了張清充分的尊重。

公司地址選在了秦琛公司附近，倒不是張清想要離秦琛近一些，而是這裡環境好，而且很多家公司都在這裡，配套設施齊全，張清也是覺得方便。

公司的名稱張清也沒有取得很洋氣，而是相當直白，“茶好喝 奶好鮮”奶茶公司，讓人一看就知道這公司是做奶茶的，原料就是茶和鮮奶。

八十年代當下有一股風氣，很多商家和公司老闆會把店名公司名取得洋氣一些，這樣生意就會好一些，因為當下國人很多都看不上自己的文化，而是對外國文化非常追捧，不過張清倒是非常不喜歡這種風氣，我泱泱大國，中華五千年的文化歷史，怎麼還挺不起胸膛了？

公司地址名稱都已經準備好了，接下來，張清就要開始著手招聘員工和培訓團隊。

但是在招聘的過程中，張清遇到了難題，人才的專業能力她可以放鬆，因為能力可以培養，但是她必須選用具有團隊合作精神的員工，她希望打造一支氛圍良好的隊伍，可是面了好幾個人，看她是個姑娘，又看上去年紀比較小，對她很是不屑，還擔心她會不會拖欠工資，而且從和他們的談話中，張清能夠感覺的他們很是自傲，看不起團隊合作的力量，認為自己的能力大於一切，這讓張清非常不喜歡他們的態度，說實話，作為一個領導者，她需要絕對的權威，如果下屬看到她年紀下，就可以忽視甚至對她產生不屑，那麼管他能力多大，她也是絕對不會錄用他的。

張清招了幾天，就招到了兩個合適的人，其實張清也沒準備招多少人，因為畢竟是初創公司下，業務也沒有起來，人員太多反而會造成人員浪費，但是張清算了的，就是不招多人，但起碼也要十五個人左右，張清也只能繼續去招人。

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