第75章 因材施教(第1/2 頁)

陳子桓帶著幾個姑娘，開始梳理紛亂的事情。 首先就是劃地盤。 他拿著中午在報刊亭買的地圖，把地圖鋪在桌子上，幾個姑娘圍著地圖看，開始在省內畫她倆各自行進的路線。 劉佳和楊冬梅PK：劉佳去伊市，楊冬梅去佳市。 短期目標達成後，長期的目標：伊市的進軍路線是--河市-綏市-齊市-慶市，佳市的進軍路線是-鶴市-七市-西市-牡市。 兩個人分配的資源差不多，從地圖的位置，兩邊的城市最終包圍的就是省城，走的是農村包圍城市路線，最後省城“大會戰！” 陳子桓說道：“省城的歸屬不做分配，誰發展的好，省城歸誰。如果你倆不頂用，那就準備隨時被取代！畢竟年薪百萬的工作，足夠讓人拼盡一切了。 “我相信後面無數人，想頂替你倆的位置！ “現在開始做相關準備，5天后出發。” 目標確定了，陳子桓開始圍繞著目標進行人員調整。 陳子桓說道：“劉佳和楊冬梅去其他城市，你倆每人最多隻允許在現有門店，抽調一個跟隨者。 “無論什麼原因，多帶一個人我都不會批准。這個人必須要有意願跟你走，絕不能強迫！其他所有人員，必須在所在店面的當地招聘，而且當地人的比例必須要大於外地人。 “簽署完店面後就要開啟招聘，以老帶新傳幫帶的方式開展業務。在當地招聘完人後，一定要把培訓體系做紮實了！只有把人培養好了，我們才有能力繼續擴張，她們就是我們前進最重要的支撐。 “招聘不能降低標準，不能因為圖快而降低標準，必須秉承著我們之前的水準，或者大於我們之前的水準。 “招聘的員工我們都會當成店長培養，所以招聘是極其關鍵的事情，這些招聘的人都是我們的儲備人選，未來都有可能去支援其他城市的！ “而且我們對於招聘這個事情在推進的同時，也要學會開除人，對於服務上有問題的員工，已經給過提醒拒不悔改的直接開除處理。 “張婷晉升為東北亞店店長，同時開啟招聘，要把劉佳和楊冬梅走的影響降到最低。 “這個城市是我們的基本盤，必須要穩住！ “張婷你年紀太小，先在家裡好好學習提升，儘可能多的培養人。過完年後再對你進行其他安排，前提是你這段時間不能讓我失望！ “二中你們推薦個店長我來面試，沒找到店長前暫時由陳子涵分管。陳子涵負責供應鏈和對接目前所有工作，你們後續的工作都和她彙報，她也暫時充當救火隊員。 “你倆去新的城市，陳子涵兩邊跑下，有需要隨時提供支援和支撐。你倆到新的城市後，第一件事就是簽約一個存放貨品的倉庫，簽好了由陳子涵安排從南方發貨。 “去新的城市開店，首先就是調研選定位置。 “如果有的位置特別好無法避開，那就和店家談支付一筆轉讓費讓他們搬離，只要轉讓費在合理的區間我們都是可以接受。 “用時間換空間，好位置是王道！ “可以用多種方式去談，比如給房東漲房租，透過房東讓原有的人去搬離。 “新開的兩個城市每個給予額外1萬塊做推廣，做人際關係，省的有人找麻煩。不夠再單獨申請，陳子涵稽核後酌情批准。你倆拓開店期間，住宿的費用可以實時報銷，住宿標準不得高於150元/天。” 陳子桓在那巴拉巴拉開始安排工作，針對某些事情的細節還提供詳細的實施方案... 最後的總結也永遠是期待她們的成長“變化”。 她們的學歷也都不怎麼高，見識也有限，適當的精神激勵對她們的成長有巨大的好處。 他也算是因材施教了... ----------------- 5天后她們走了，陳子桓去火車站送的。 兩個姑娘一人帶了一個追隨者，加上陳小黑，一行5人去的火車站。 兩個姑娘，一個去佳市，另外一個姑娘去伊市。 去伊市也要路過佳市，所以都是一趟列車，劉佳到了佳市後再轉車。 陳小黑先陪同冬梅去佳市，等這個城市有些眉目了，她就去伊市。 她們每個人的臉上沒有任何不捨，都充滿著對未來的“憧憬”，