第74章 績效調整(第1/2 頁)

9月3號早上，陳小黑回來了，精神狀態還不錯。 她這一趟出遠門見了些世面，似乎也多了一些幹練。也沒有太多的時間給她調整，下午陳子桓和班主任請假，在住的房子給她們開了個會。 懶得往那邊跑了，直接在他住的地方開會。 請假的原因：“就身體不舒服，要去趟醫院。” 班主任張金鳳看著陳子桓在那睜眼撒謊，你不舒服好歹裝個難受的樣子，你裝都不裝什麼意思？她也聽說了，這位陳同學不僅學習好，球技也是相當的炸裂！甚至都到了，有高一小姑娘跑班級要他聯絡方式的地步。 這麼好的身體素質，頭疼？” 你TM跟我鬧呢？ 不過她還是批假了。 張金鳳是個有城府的班主任，“上帝欲其死亡，必先令其瘋狂”，她就想看看，你陳子桓到底能嘚瑟到什麼地步！她心裡反覆唸叨：“你最好考個好成績，否則等月考完新賬舊賬一起算！” ...... 會議就5個人：陳子桓、陳子涵、劉佳、楊冬梅，張婷。 “陳姐，陳姐，”幾個姑娘和陳小黑打著招呼，緊密的湊在她身前，嘰嘰喳喳噓寒問暖。 她們都知道陳小黑出差幹嘛去了！兩個店長每天也要把詳細的銷售資料簡訊發給陳小黑，陳小黑會把兩個店的資料匯總後，簡訊發給陳子桓一份。 她在南方賓館的幾天，都是先發完匯總資料後，十分鐘後再給弟弟打電話溝通。 在火車上就不需要打電話，發個資訊就可以。 有家奶茶店長都配有手機，她們有事情都要先給陳小黑打電話溝通匯報，陳小黑實在拿不定主意才會聯絡他。 陳子桓主要負責的就是：“建體系，帶隊伍，解難事。”具體的詳細事務他不管，全部交給陳小黑管理，甚至連就在他門口的二中店開業都沒去。 客廳餐桌，陳小黑給她們三個姑娘每人倒了一杯水，每個人拿了一個筆記本記錄會議內容。 “陳子桓開篇就丟擲了一個深水炸彈，震的她們頭皮發麻。” 有家奶茶，為即將開始的跨城開店，開啟公司合夥人制度。新增了兩個職務，區域拓展合夥人和維護店長，這個兩個職務從績效上就和公司深度繫結。 他為此設計了一套薪酬績效體系。 方案是：區域拓展合夥人底薪1500元/月，每拓展開一個店享受100%純利潤分成，就相當於公司給一個月的利潤。但這個利潤不是一次支付，分兩年二十四個月支付，每個月都給利潤4.17%，兩年後停止發放。 中途被開除或離職，只發放到當月。 陳子桓說道：“陳子涵、劉佳、楊冬梅，你們三個都做過店長，都知道店裡每天的經營利潤。我們從13號開始營業，暑假的時候，我們幾乎每天維持了4千的毛利潤。 “學生開學後，二中店開業後，東北亞店銷售資料有所下降，但兩個店每家平均每天也有3千左右。全年有淡季和旺季的關係，預計全年單店的純利潤在40-50萬區間，拓展一個店，公司相當於拿出3.33-4.17萬給到你，真金白銀！ “我個人預計區域拓展合夥人，全年拓展開店數量不會低於20家，那就是66.67-83.33萬。算上各種基本工資和出差補助，我預計優秀的區域拓展合夥人可以年薪過百萬。 “2002年的百萬！ “上個月8號我招聘的你們，距離現在都不到一個月，那個時候大家600元/月，你們還記得我最後說的一番話嗎？不知道大家有沒有認真聽，或者拿我說的當成玩笑。 “我幫你們再重溫下！！！ “我希望你們能得到快速的成長，能用更高的標準去要求自己。這個公司也會飛速的發展，希望你們可以跟得上公司發展的步伐，成長快一點，再快一點。 “當你是一個店員的時候，就要用店長的標準去要求自己，1個月後去驗證3個月後去驗證，希望每個人都有不同的感受。 “現在不到一個月，你們有新的感受了嗎？” 幾個姑娘面面相覷！ 陳子桓看向她們問：“現在你們你們信我，信公司了嗎！你們相信來自相信的力量嗎？你們想挑戰百萬年薪嗎？” “什麼，大聲一點