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“在，請您稍等一下。”我把電話遞給張遠：“張總，您的電話。”

他接過來簡短地說了幾句便匆匆地帶著策劃案告別了，看來一切都是天意。下次見他恐怕是在他從臺灣回來後了，這也讓我有段時間來準備迎接對手下一階段的挑戰。看來革命成功為時尚早，同志我還需再磨鍊磨鍊。不過，他這樣走了，對我來說是有一定的風險，就算我準備好了，這項業務也難免就被其他公司搶走或者對方改變了主意。世事難料！所以，為了安全起見，凡事效率第一，做事更要快、狠、準。

而我繼續在辦公室裡悠閒地喝咖啡。不想我的助理再次嚇了我一跳，他跑進來連門也沒敲，看來我真的把他慣壞了。“上官經理，唐總叫你陪她去參加第五屆上海**化妝品展覽會韓國館開幕式的新聞釋出會。”

我差點又一次噴出來，靠，好像我就是一個跟班，怎麼老對我呼之即來，揮之即去的。可是，誰叫她是老闆呢。無論心中對老闆如何不滿也不能在下屬面前表現出來，畢竟老闆是一個公司的核心，為老闆立威、增強企業的團隊精神與凝聚力是管理者應盡的義務，否則，不這麼做自己也很難帶出優秀的團隊。

“好，我知道了。”

五分鐘以後，我和唐總上了車，儘管她充當了此行的司機，可我還是老大不樂意，連安全帶都沒系，畢竟我也是個總，卻老是像個跟班。但與老闆單獨相處，總要找點話題，以免冷場，這也是贏得老闆青睞的好機會。一到這時候，我會選擇一些與公司突出業績有關、老闆關心又熟悉的話題，在老闆滔滔不絕地發表看法時，我就做個謙虛的聽眾。也許由於昨夜的疲憊，精神不佳，我一時間沒想好要說什麼。

唐總目不斜視注視著前方，似乎是無意間問了一句：“聽說思琳娜大陸區域總裁張遠今天親自來我們公司了，談下來沒有？”她的話裡有話，以老闆的性格，她應該是十分想結識張遠的，而張遠走得那麼匆忙，我又如何引薦？

當然，她也是明知故問，思琳娜這麼大的單子，以我的性格，要是有新的進展早就孔雀開屏似的踴躍彙報了。“張遠對琳娜面膜的廣告創意以及推廣計劃表示滿意，明天他要回臺灣儘快把它反饋給總部。還有，今天他臨時有事走得比較匆忙。不過，我覺得看樣子問題不大。”

“跟他們公司接觸了這麼久，你也該把他們所有的廣告計劃全部拿過來，記住我需要的是全部！他們公司有的是錢，對於這種公司出手要狠。”唐總以命令的口氣說，這也是她難得對我這麼兇。

“儘管張遠在思琳娜公司的意見很重要，可大公司手續多，步驟繁瑣，決策也需要一個相當長的過程，全部的宣傳計劃拿下來有一定的難度，況且，要是全接了，我們起碼要三四個部門來支援，但我有把握可以再拿下2…3個品牌。”其實，跟進思琳娜半年多後，我是有能力超越60％的，可最好給自己留點餘地，省得叫人失望，而我也提醒了唐總重點專案需要大量的人力支援。

“妝”出職場競爭力（9）

唐總明顯有些急躁：“我看這個大專案還是由我來談吧。”‘

唐總的話無疑給我重創，想想我和我的團隊是費了多大的力氣才會打進思琳娜，她的一句由她親自來談，明顯是成了她的單子，談下來功勞是她的，也不會有我們任何好處。類似的事情又不是沒有發生過。每次都是我給屬下予以解釋來彌補老闆的某些缺失。有時候，她的過分強勢以及獅子大開口的做法還會嚇走了一些客戶，讓我們功虧一簣，最後我們還落個什麼都不是。她怎麼就不明白靠單槍匹馬打天下的時代已經不能應對現代日趨激烈的市場競爭，只有像大雁一樣融入集體的團隊打天下才是推進工作的大計。

我也不能因為唐總的所作所為讓努力工作的屬下沒有動力去