第45部分(第1/5 頁)

現在強華的企業結構，就是土不土洋不洋的四不像結構，真正有發展潛力的公司，必然有正規的組織架構，否則跟什麼家族企業私人作坊就成了一路貨色，還談什麼發展壯大，跟摩托拉羅、貝爾朗訊這樣的大公司分庭抗禮。

強華的股權結構明晰，段銅山作為政府股的代理人，必然是要在強華的管理層留一個位子，而李紅軍作為絕對控股方作為董事長，其他人對強華就沒有任何股權。

李建雖然是強華的實際管理者跟決策者，卻一分錢的股權也不佔有，完全是透過李紅軍的股權在發揮作用，而齊翠萍則是實際意義上的職業經理人，只做發展規劃與實際操作，真正的決策權卻是沒有。

“這幾天跟牛遠博老先生交流了一下，私人企業在國內當前的大環境下，屬於三等公民的待遇，最低等公民的付出，就像那句話說的，一等洋人二等官，三等奴才四等民，我們想要發展，還是要一個洋人的身份才能為將來解決一些問題。”

齊翠萍很明顯比之前一段時間要保守的多，不是指她的戰略眼光，而是說話方面，看起來受到牛遠博的啟發也是頗多，對此李建也早有自己的想法，到老美或者什麼英屬群島註冊一個離岸公司，然後層層包裹之後把公司的屬權弄的錯綜複雜，最後用外資的名義在國內投資，這是一些權力掮客常用的手段，而且屢試不爽，所持的也就是國內這種對待外資神聖的態度。

齊翠萍原本對此很是牴觸，她不願意回國就是討厭這邊的大環境跟這種崇洋媚外的態度，當然也是存了在國外爭一口氣的誓願，讓老外看看國人也能創造出一番事業，卻沒想到讓她投入到創業之中，竟然徹底的激發了她的鬥志，連這些成見也都扔在了一邊。

“管理層入股的事情也可以考慮，不過現在管理層人數太少，無非你，我爸，段書記，廖主任幾個人，給太多股份也不可能，我覺得你整理一下公司結構調整的事情，然後管理層按照分工不同，給予各自分管的分公司一定數額股份，這樣就把他們的業績跟收入掛鉤起來，想要獲得利益，首先就要保證自己分管的部分獲得利益……”

一盆洗腳水聊的涼了，齊翠萍就加水，不知不覺間，這兩個人把一暖瓶水都聊沒了，而齊翠萍的肚子也恰到好處的咕嚕嚕叫起來，李建只能乖乖的跑去買飯。

吃著李建打回來的麵條煮雞蛋，齊翠萍皺著眉頭跟李建繼續聊她關於公司體制建設，心裡埋怨李建這也太摳門了，自己可是傷員，連點好吃的也不弄回來。

“你下午不上課，你們輔導員不找你的事兒？”

吃過麵條，在李建琢磨她說的建議的空檔，齊翠萍看了看手錶，奇怪的問，這小子原來上高中的時候就逃學，這到了大學更是變本加厲了啊。

“輔導員？”

刷一下子，李建腦海之中晃過兩個人的影子，兩個人，而且是兩個輔導員，跟齊翠萍剛才說的人數目相符了，年齡，應該也差不多，只是自己只跟其中一個輔導員算是有過節，誰讓孫金國沒事找抽，想收拾李雲聰偏偏沾惹到自己身上。

另外一位，徐子光，對待自己很客氣的啊，應該是吸取了孫金國的教訓，他跟自己有什麼仇呢，父親，父親，孫金國他爹跟自己是沒仇的，如果另外一個人是徐子光，那就是應該是徐子光的父親跟自己有仇。

徐子光是春江人吧？他爹姓徐的話，自己不認識什麼姓徐的人，難道他爹不姓徐，倒插門的男人在春江也不少，這樣的話就不好找了，回頭偷偷的上馮一諾哪兒去查一查徐子光的檔案才好，總不能被人陰了自己還不知道吧。

“對啊，你是不是已經做好了工作，那樣的話，我們一起回春江去，我現在一個人四處跑來跑去的，連個跟班都沒有，這次好不容易回到南都找了兩個小師妹過來，結果都填