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整個計劃，黃國棟心裡還是滿意的，覺得拉拉確實考慮得比較周到。但是，他還是沒有擺脫鄙夷杜拉拉的慣性，失去了鄙夷的原因和目的，他的鄙夷已經陷入一種新加坡式的盲目。對於拉拉來說，幸運的是．這種鄙夷的囂張．正如跨越崇山峻嶺的寒潮，一路呼嘯而來一路也在逐漸地減弱。

黃國棟沒有說一個認可的字。拉拉也沒有期待他的表揚。看看加薪方案討論得比較順利，拉拉乘著氣氛還行，向黃國棟提出了給C＆B團隊加人手的想法。

黃國棟擺擺手說：“這個事情年初陳杰提過，大衛沒有批准。我不想拿同樣的事情再去煩他了。拉拉我勸你，還是等下半年再說這個事兒。眼下，畢竟你是新來的，我也是新來的，不能活還沒幹，就提要求嘛！”

拉拉見他一副針插不入水潑不進的架勢，想想，也就把升艾瑪的事情給憋回去了。

談到翰威特薪酬調查，黃國棟說，麥大衛的意思，除了翰威特的薪酬調查，還應該參加美世的薪酬調查，到時候兩邊的資料可以互補。

雖然這意味著拉拉和沈喬治的工作量一下又上去了，兩人倒挺高興。這種活，他們愛幹，有價值嘛。

從黃國棟的辦公室出來，拉拉馬上用郵件傳送了一份加薪方案給何查理，然後又列印了一份HARDCOPY送過去給他，以便當面催促他抓緊看這個方案。

拉拉正問何查理的助理，“查理什麼時候方便，我想佔用他二十分鐘。”何查理在房間裡已經看到了拉拉，他提高嗓門道：“拉拉！找我嗎？進來進來！”

何查理的助理對拉拉笑道：“好運氣！快進去吧！”

何查理簡單地看了一下加薪方案，問拉拉：“你們今年還是打算要PR0RATE（折算）加薪幅度嗎？”

拉拉告訴他．黃國棟的意思，這次還是照老規矩辦．是否需要改革待來年再定。

何查理皺了皺眉說：“沈喬治有沒有告訴你們，去年加薪的時候，很多部門總監就對這條提意見了，當時HR也是答應過要改革的。”

拉拉忙解釋說：“沈喬治和馬萊都說了。我老闆主要是擔心我和他都剛接手，不瞭解情況，貿然改變原來的做法，會出問題。”

何查理不以為然地說：“會出什麼問題！關鍵是費月不要超預算！只要費用不超預算，能出什麼問題！我的意見，還是今年就把PR0RATE的做法給改了，不要再拖到下一年了。”

拉拉答應馬上把何查理的意見轉告黃國棟，又請何查理抽空再看看，還有什麼需要修改的地方。何查理承諾這兩天就給她回覆。

拉拉覺得事情已經談完了，起身要走。何查理叫住她說：“拉拉，有時間坐一會兒嗎？”拉拉以為總經理還有工作上的事情要吩咐，忙說：“有時間。”

不料何查理笑容滿面地說：“怎麼樣呀拉拉？這是你來SH上班的第三週了吧？感覺如何？我一直在忙，也沒顧得上關心你和李衛東。”

拉拉告訴何查理：“我剛來，對人員和各項工作任務都還在熟悉瞭解中。眼下主要是先集中精力把年度加薪的事情做好，員工們都在期盼著加工資呢。再就是要開始做參加歐美企業薪酬調查的前期準備了，下一週翰威特的顧問就過來和我們開會。”拉拉一面說，　一面情不自禁地拿何查理的態度和黃國棟的態度做了個對比，內心感慨道：哪怕是最虛偽的關心吧，黃國棟肯給我一點，我都能好受一些！要是報告線沒有改變該多好！那何查理就是我老闆的老闆了，黃國棟也肯定不敢如此囂張地欺壓我了。

何查理髮現，別看拉拉說丁自己的工作內容，她的回答中卻沒有一個字是關於感受的，而他的問題明明是“感覺如何”。

何查理是個智商很高的人，他馬上敏感到了什麼