第六十七章 穩定過渡(第1/2 頁)

自從周萱把精力放在趙國傑和白露的團隊上，給王雄彬足夠的自主授權，又拿住了趙夢琪和方安蕾，東區的運營團隊終於穩住了。如林晨所說，一旦周萱不聽人說太多困難，直接下令，趙夢琪和方安蕾那裡的問題就少了。

趙峰詫異的看著不過一個月就穩下來的團隊，感嘆現在年輕人真厲害。在他給刑天的彙報裡，這周加上了東區運營的團隊情況。刑天點了點頭。既然穩定下來，倒是可以去一趟南京，參加一次他們的月會，給新上任的經理一些支援了。

趙峰沒明白，為什麼亂的時候不去，定下來以後反去錦上添花。但習慣告訴他，想不明白不要緊，跟著做就行。到半路，總能明白的。

刑天這次到南京帶了趙峰，因為趙峰暫兼輔導周萱的職責。趙峰不是第一次來到東區辦公室。他熟門熟路的找到銷售運營部門的這一角。他看到林晨在電話上，應該是和業務通話。林晨慢條斯理的，但那話內容不是這個需要補充審批，就是那個需要補充資料，反正就是沒有行的，不知道對方是否能平心靜氣。

林晨掛了電話，抬頭看到趙峰。她站起來，以目光詢問趙峰是否需要自己上前。趙峰搖搖頭示意。果然，刑天從遠處走了過來。那個方向，他應該是和李總聊了再過來的。

會議室裡，刑天挺拔的坐著，平平無奇的臉閃著睿智的光芒，偶爾開口，大開大闔的問題讓人自慚形穢，當真是氣勢恢弘。趙峰承包了大部分的問話，他語氣柔和，笑臉相迎，往往能讓被問的人沒有壓力的說下去。

周萱仗著經銷商管理的業務熟練，以及趙峰的有意相幫，倒也能平安的把會議進行下去。

林晨看著主位的刑天，和他左手位的趙峰。這兩個人完全不同，但看起來莫名的般配，她亂七八糟的想。

邢天不得不承認，林晨是他見過的最有潛力的人才之一。可惜太年輕了，而且，這外形實在太招搖。為了避免不必要的麻煩，他謹慎的控制著對她的培養節奏。

這一次他去南京，將周萱和林晨一起叫到辦公室，突然問及今年浙江省任務的事情。周萱瞪大眼睛的時候，林晨的表情卻告訴了他，那一刻她想通了他讓錢芳離開的真正原因。

刑天覺得，如果這丫頭能夠成才，他要找個合適的機會告訴她，假如想讓人看不出來，最好的不要在對方面前肆無忌憚的想事情。

他發問：“你們覺得，有了這樣的列子，明年分任務的時候，運營應當如何？”

周萱侃侃而談應該如何。他點點頭，將目光投向林晨，說，“說說看！”

林晨一點也不想回答。這個人很危險，她本能的這麼認為。周萱說了半天的見解，他卻等周萱說完，再讓自己補充，這不是找麻煩？在周萱的頂頭上司面前，她把周萱觀點的不足處做補充？

無法拒絕回答，她另闢蹊徑：“要看邢總對運營的期望，而我們的職責是什麼？”

刑天抬眉，揚著尾音哦了一聲表示不解。

林晨說：“如果運營的職責是服務，我們可以區總多溝通，強調流程和管理。如果是運營的職責是管理，也許邢總要和總經理聊聊。”

她一定不會知道刑天的訝異。她以為的另闢蹊徑，正說出了刑天和johnathan討論的話題。公司走到如今，不再是十年前開發市場的時代。老銷售們習慣了高收入，又手握關鍵客戶，對平步發展時期能帶來的成就感和收入不滿意，開始劍走偏峰。但是他們卻不能任由發展，發展下去，公司的文化就慢慢的壞了。

幾個區總不約而同的對此選擇視而不見。只要銷售自己能掃清首尾，不惹麻煩，賺多錢是所有銷售的目標，區總又怎麼會多此一舉？

johnathan把希望放在他這裡。這是挑戰也是機遇。本以