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重要形式，但不是全部。沒有企業資本，無法組合其它資源，企業資本在資源組合中起著核心作用，可以稱為企業核心資源。

企業核心資源的原始積累是一個非常重要的過程，原始積累的過程特性對日後企業政治特性的形成有著深刻的影響。一個艱難的原始資本積累過程，其影響而形成的企業政治特性一般不會大開大合，而是穩步求進的特性；一個灰色的原始資本積累過程，其企業政治特性是無法特別陽光起來的。瑪克斯關於原始資本積累的描述，是相對於資本主義社會整體的原始積累情形而言，這並不錯。因為任何一個社會階段的歷史性變革，其變革過程中總是以犧牲一部分人的利益為代價，表現為一種瘋狂的掠奪與霸佔，所以，“每個毛孔裡都滴著血和骯髒的東西”。我們這裡述說的是企業的原始積累，不是社會整體。站在企業角度看原始積累，不同的企業產生於不同的原始積累過程，不同的企業便有著不同的原始積累特性。所以，一定的企業政治特性總是一定資源特性的反映，不同的企業核心資源特性體現出資源組合的能量，不是每一份資源都能做大做強的，關鍵在於企業核心資源的特性。從這裡我們可以看出，企業核心資源特性對企業發展的重要作用。

關於企業資源的構成要素，一直論說紛紜，有的論述得非常細，非常複雜。其實，企業資源要素的不同論說，所涉及的都是一個企業資源存在形態問題。基於形態分析，企業資源包括有形的和無形的，包括這個企業具有所有權和不具有所有權的，包括物質的、人性的，也包括人的體力和智力。而從價值增值功能上認識，人力資源、物質資源、市場資源三大板塊的歸納表述，是能夠全面地反映出企業的價值資源構成的。

企業管理實踐中，企業規模再小，管人、管財、管銷都是有著非常明確的分工責任的，因為這是企業事務的主幹，人力是價值增長的主體，是一個能動力量；物質是價值增長的基礎，是價值附著的物化形態；市場是價值增值的表現，是價值增值的最終實現。從價值增值功能上，人力、物質、市場三大要素缺一不可，互為作用，相輔相成，沒有孰重孰輕的區分。

關於企業要素的其它表述，都應當是以上三大主幹要素的衍生分支。有觀點認為資訊應當視為企業第四大資源，這除了突出資訊的重要作用外，並沒有太多可供支撐的理論基礎。因為，以資訊理論的認識視角，世界可認識為資訊的世界，世間一切均可視為一種資訊的存在形式，這如同數學把世界看成數的世界一樣，是一個專業的學術視角範疇，不是企業管理可操作的概念。以價值增值角度認識，資訊終究還是一個虛擬的物質資源。資訊離開物質化資訊源不能表示其真實存在，離開物質載體不可能傳輸，非真實存在的資訊和不可傳輸的資訊都是不可能參與價值增值過程的。企業技術從企業管理操作層面也是一個虛擬的獨立，技術要麼體現為智力，要麼表現為設施裝置，所以，企業技術的存在形態要麼以人力形式存在，要麼以物質形式存在。txt電子書分享平臺

企業人力資源

第四章　企業資源形態

第一節　企業資源構成

二、企業人力資源

現代人力資源理論的人力資源概念指向的是企業組織內部註冊了的人力，而企業政治理論關於人力資源的含義承接著企業資源視角，是一個立足於企業可供支配的特性，並不在乎註冊或未註冊。企業現實情況表明，一個價值增值過程的完成僅靠企業註冊人力是遠遠不夠的。所以，基於企業政治理論認識，所有企業價值增值過程可供支配的人力都是企業的人力資源，也包括老闆本人。站在可供支配的視角認識人力資源，只有支配方式的不同，沒有所有權的概念。因此，按照支配方式的不同，企業人力資源與企業存在著四種不同