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向她做彙報的了。

然後丁晶給了第一個題目：“用英語介紹下你自己行嗎？”

貓貓叭啦叭啦說了一通，這是她精心準備並演練過幾十遍的，自然駕輕就熟。

丁晶又問第二個問題：“你為什麼申請我們公司？你覺得A。B。電氣最吸引你的是什麼？”

貓貓說了三點：

首先，A。B。電氣的三項主要業務，分別是照明、電氣、能源這三塊。這三塊業務在中國市場上需求很大，無論是作為消費品的各種門類照明裝置、作為工業必需品的配電裝置、還是能源應用裝置，無疑都具有持續發展能力和良好的前景。況且，A。B。電氣有超過百年的歷史，管理制度標準嚴格，杜絕了很多非標的事情發生。除此之外，A。B。電氣的美國總部為其中國分公司提供源源不斷的發展動力，美國總部的技術、人員和資源是中國分公司的強大後盾。總結來說，A。B。電氣吸引貓貓的，首先是其業務範疇、專業的控制流程、以及穩定的發展模式。

其次，MOT管理培訓生計劃，是A。B。電氣公司就其一貫的培養優秀管理者做法的低端延續，從中看出，A。B。電氣正著力於打造一個從低到高的管理者梯隊，而作為一個剛踏出校門的青澀學生，貓貓表示她很願意成為前幾批MOT的實驗物件。

再次……

說到這裡，貓貓有直言不諱地袒露自己真實想法的衝動。“A。B。電氣的福利似乎很不錯，很少有公司會提供100％的醫療費用報銷。”

當然，考慮到面試官的臉面問題，貓貓不得不迅速地在這句話後加上冠冕堂皇的註釋：“這是A。B。電氣感動我很重要的因素。因為這一項福利，體現了公司對員工無微不至的關懷，將員工最重要的身體放在首位，而不是像很多純以賺錢為目的進入中國的外企一樣，只顧剝削勞動力。而且，我相信A。B。電氣的這種福利制度，與HR團隊的努力是分不開的，為了給員工爭取權益，A。B。電氣的HR團隊、尤其是本土的HR經理們，一定耗費了很多精力。”

貓貓在不經意之間，把整個HR團隊包括丁晶都讚揚了一遍，這個馬屁可謂是拍得極準，更兼一點痕跡不露。

丁晶倒沒有被這個馬屁燻倒，她很認真地分析了貓貓的話，發現貓貓是個思路清晰、邏輯嚴密、有獨到想法、看事物透徹的Candidate。相比別的Candidate籠統地說一些諸如“A。B。電氣能提供給我很多機會，我能從優秀的同事身上學到更多”之類的廢話，貓貓的回答幾乎不用額外的修飾就能放上本季度的E…newsletter（公司內部電子新聞期刊）了。

她接著又問了幾個問題，因為貓貓在安信的工作經歷，這些問題對貓貓來說遊刃有餘，貓貓甚至能知道丁晶問一個問題的目的是什麼，或者自己給一個答案會誘導丁晶想到什麼。

由於貓貓的簡歷中實習經歷一欄寫的是“安信資訊諮詢公司”而非“某某獵頭公司”，所以丁晶根本不知道，自己面對的是一個同行。而事實上，對於這個同行，就算是丁晶對貓貓說“你直接問自己吧，反正你都知道我會問什麼”也是不過分的……

所以，第一輪的面試結果竟然很好。與貓貓臨分手的時候，丁晶讚許地說：“雖然你的畢業院校很普通，但看得出，你是名很有實力的選手，好好努力，你會走到最後的。”

裹挾著丁晶的這句“你是名很有實力的選手”，貓貓走到了面試的最後一輪。

最後一輪的面試官是部門的Senior　Manager，陰差陽錯間，貓貓被帶進了門牌上寫有“裴如健”這三個字的辦公室。貓貓定了定神，很快把注意力集中回到面試上，而不是反覆在“地鐵上吃手抓餅的仁兄”這個問題上來回