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第3部分(第1/4 頁)

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一週後,紅星小學召開教師例會,會上,全體透過了劉明賀宣讀的《紅星小學教師量化方案》,最後呂上風作了“重樹信心,奮起直追。迎頭趕上,再創輝煌”的鼓勁性報告。會後,教師震動很大。

一學期後,在中心校質量統測中,紅星小學除肖光原地不動外,其他教師都達到了前進一到兩名的目標,牛麗麗、劉欣、劉明賀三位老師所任學科還一舉超過了其他4所同類小學,實現了開門紅。呂上風自然高興地兌現了當初的承諾。

呂上風又給劉明賀加壓了。“明賀,上學期我們考得不錯,你功勞最大。”呂上風說。“是老大英明!”劉明賀笑嘻嘻地說。

“不墊底只是我們的最低目標,如今,這一步已經基本實現;第二步,我們要全面開花,在下屬小學中,確保處於領先地位;第三步,向中心校發起衝擊,力爭後來居上。”呂上風分析說。看得出呂上風在事前經過了一番思考。

“老大,你的‘三步走’是對的。但越往前走,越難啊!實現第二步,可能只需要兩、三年的時間,但要想實現第三步,沒有五到八年的時間,是根本不可能的。另外,我們老師的水平明擺在那兒,許多老師平時不看書、不讀報,雖說教得也下勁兒,但思想僵化、方法陳舊,怕是很難有突破啊。”劉明賀擔心地說。

“是啊,高處不勝寒啊!單靠日光加汗水,只能顯現出一時的優勢,還要引導教師多在教學方法、思路、以及管理上動腦子、想點子,只有這樣,才能在將來的競爭中立於不敗之地。”呂上風感慨說。

“實幹加巧幹。”劉明賀附和說。

“有信心嗎?我們要大幹一場。”呂上風立了立身子,躊躇滿志地問。

“有是有。不過,老大,有些話我不知該說不該說……”劉明賀欲言又止。

“咱倆有什麼不好說的。你說。”呂上風說。

“你不該把過多的精力投入到學校,而應該有事沒事多和中心校領導走動走動。這年頭,關係比政績重要。”劉明賀說。

“我知道。我們先做出成績再說吧。”呂上風知道劉明賀說的也是實情。呂上風屬於那種有事才彙報、沒事不彙報的人,自主持紅星小學工作以來,除了一學期開過幾次會,他和趙士傑接觸的並不多。前幾天,他和劉亮喝閒酒,劉亮是中心校辦公室主任,呂上風任中心校少先大隊輔導員時,兩人關係就不錯。劉亮私下透露,教育局給中心校一個省級骨幹校長培訓名額,經中心校校長辦公例會研究,決定把這個指標留給下屬小學校長,至於是誰,因為班子成員有爭論,人員名單暫時懸而未定。末了,劉亮還委婉地提醒說:“上風老弟,你要學會雙手彈鋼琴,別一心撲在學校上,抽空和士傑校長坐坐。”呂上風明白劉亮的一番好意,平時多接觸、勤彙報,肯定在領導印象中是加分的。領導也是人,他也得奉承上一級領導,下級把他奉承舒服了,他的心理才會有平衡感。呂上風曾在一個小範圍的酒桌上,聽趙士傑校長談論某一位主要領導的用人觀,說某主要領導趁著酒意說,有些同志想得到領導重用、提拔,可是我都不認識你,對你都不瞭解,我怎麼重用、提拔你呢!

想著這裡,呂上風開始若有所思起來。他的頭有點變大了。

6。理想教育

根據呂上風的提議,紅星小學原少先大隊輔導員張浩明因年齡問題,由亓欣擔任少先大隊輔導員一職。為了使張浩*理平衡,改任學校工會主席,這也算是一種折中的考慮。但兩人均不在學校班子成員之列,領導班子依然是呂、劉、王三人。呂上風這樣安排,自是經過一番深思熟慮的。在呂上風看來,一個規模不大的小學,設定的領導崗位越多,相互依賴、甚至扯皮的可能性越大,凝聚力就越弱;相反,只要給想幹事、能幹事的人提供一個合適的

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