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執行組織的決議，在組織面前，我們只有服從，無條件服從！對於縣委書記一把手，你也有責任有義務主動支援雲生同志的工作，維護雲生同志的威信。我對下面一級黨委一再強調班子團結的問題、一二把手團結的問題，團結才有力量嘛！現在正值黃縣經濟發展的好時機，你們就鬧矛盾，不團結，什麼大不了的事還要寫材料去告狀呢？雲生你也不要得意，這事先錯在你身上！我們各級各部門的幹部，是執行我們黨、政府路線方針政策的帶頭人，沒有過硬的幹部隊伍，我們怎麼能搞經濟建設怎麼能全心全意為人民服務？材料上反映的那個幹部王連山，我至今都還有印象，那種思想落後、沒有公僕意識的幹部怎麼還能夠使用、重用呢？他是怎麼透過你們黃縣組織部門的考核的？在不能不說明你們黃縣還存在嚴重的官僚作風。怎麼，共產黨是幹部就只能上不能下嗎？人入了黨思想比普通群眾還差的人，怎麼能夠擔當要職呢？王連山一個劣績斑斑的問題幹部，又怎麼能當人事局長去考察其他幹部呢？雲生，也許那王連山有這樣那樣的本事，也許痛改前非，但還是不要授人已柄嘛！我支援學之同志的意見，王連山這號人不配當人事局長，你們黃縣看是原地不動還是平級調動我不管，就是不能當人事局長！”

顧同喜緩了口氣，接著說：“學之同志材料上反映的問題，你們黃縣縣委要引起高度重視，一級黨委一級組織要嚴格注意形象，注意影響。特別是在目前你們新班子才組建不久，不能就出問題吧？要深刻地開展批評與自我批評，要反省、要總結！出於維護你們黃縣新班子的想法，我決定學之同志的彙報材料只在縣委書記會上通報總結，不再下傳，把不良影響降至最低。至於市委，我也只把情況簡單地給孫超林副書記通報了下，就此打住！”

李學之心裡說這不是各打五十大扳麼？雖然讓王連山當不成人事局長，可黃縣縣委出現的不正常現象卻絲毫沒有得到解決，反倒是強制性地要求聽張雲生的話，跟張雲生走了！不但沒達到自己此次前來的初衷，反而更穩固了張雲生的地位了，李學之不禁辨爭道：“顧書記，這不是王連山當不當人事局長的問題，而是為什麼象王連山這樣劣績斑斑之人能在縣委常委會上得到透過的不正常情況的問題！”

張雲生怒道：“李學之，是不是隻有你認為行的就可以呢？既然你要說了算，那還要我這書記做什麼？還要黃縣縣委做什麼？”

李學之回答說：“至少我在這次幹部任免時提名的同志都是德才雙兼、在群眾裡有威信有口碑的好黨員好乾部！這就是我挑選幹部的原則！”

張雲生說不過李學之，轉眼求助般地望向顧同喜說：“顧書記，您看看，他這不是爭權是為什麼？”

顧同喜說：“學之，你能大膽懷疑，我認為你有很高的警覺性，也是對組織、對同志負責的意思。但是也不能憑一次幹部任免就懷疑所有的同志吧？你也知道的，現在實行的是一把手負責制，雲生也將要對自己做出的任何決定、決議的全部責任。我說了，這次就到此為止。我希望你們兩位同志能真正拋開成見，全身心地投入到工作中去。雲生，學之能大膽、主動提出不同意見，你應該非常高興，說明學之沒有把你當外人，是真心為了你好，所以，你應該主動地與學之修復好關係，你年齡長些，帶個好頭吧。”

張雲生雖然不是很清楚顧同喜的真實目的，但他對顧同喜是完全信賴的，所以馬上放低姿態說：“學之啊，在這事上，我有不對的地方，還請你多原諒。以後我還是願意全力跟你合作的。”

話說到了這份上，如果再揪住不放，就有點糾纏了，何況日後還要一起處事，難道就真的南轅北轍呀？李學之只好說：“張書記，我對你個人沒有任何成見，只是就事論事。我希望咱們真心相對，也不辜負顧書記今天的一番說