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可能我說的有些重，不過，我希望您重視遊戲手錶，別看它這麼小，但是它承託著我們的未來。”

“我知道了。”董老聽了餘生的話，臉上的表情沒有太大的變化，只說一句我知道了。“我認為在兩層螢幕的邊沿，進行完整的膠水密封，可以解決進灰這個問題。不過，可能生產線可能因為這個調整，效率下降幾天。”

“沒問題，產能稍微下降一點沒問題。對了，這種操作技術難麼，已經賣出去的遊戲手錶，可不可以在一個比較簡陋的條件下完成這種密封。

我和尼克認為，我們有必要對已經賣出去的《接球》負責。讓他們能夠看到一塊清晰的遊戲螢幕，您能評估一下這樣做的可行性，如果可行，編寫一個簡易的操作流程麼？”

“好的。”董老說道，“除了這個外，還有沒有別的事情了？”

“嗯，我還有一個建議。董老，青蛙過河的荷葉能不能塗成綠色。我想了一下，似乎難度有些大。如果做不到動態移動的荷葉塗成綠色，能不能新增一層彩色的背景，讓整個介面看起來更生動些？

我覺得像是《接球》這樣的介面，實在是有點過於單調了，您覺得呢？”

“你小子又是給我們新增工作量啊。”董老不知道為什麼，突然哈哈大笑起來。“荷葉液晶圖案，確實不能塗成綠色。那樣翻轉液晶的效果就不明顯了，但是新增背景層的想法不錯，我覺得可以嘗試嘗試。小子，你說得對，飯要一口口吃，咱們中國人一步步走來，不也沒有放棄希望，失去理想。”（未完待續。）

第九十八章（74）一千萬

科研人員的作息一般都比普通人完。餘生來了差不多半個鐘頭，研究人員才陸續到齊。

接下來是每天慣例的晨會，彙報前一天各項工作的完成情況，根據彙報的內容，決定新一天的工作部署。

華夏廠不鼓勵無休止的加班，一是加班並不一定能夠提高工作效率，二是如果只有一小部分人加班，他們負責的進度是快了，但是沒有加班的部分，卻會拖他們的後腿，綜合來看整體效率依舊不高。

對於有限度的全體加班，華夏廠還是有一些鼓勵措施的。比如說加班期間工資雙倍，一些隨手可及的補充能量小點心，開水之類的。

以前在國…營單位，雖說也有大會戰之類的集體加班，但那時光講榮譽，並不發放切實的獎勵物品。

在大家還有一個共同理想的時候，理想還能當飯吃的時候，這是有用的。但是，現如今，再光講榮譽可行不通了。

不能光讓馬兒跑，卻不給馬兒草。華夏廠的補貼，其實不算太多，尼克說美國那邊的工廠，工人加班比較少，工廠也不鼓勵。因為，按照聯邦的相關規定，加班需要付出太多額外費用，對於工廠來說入不敷出，得不償失。

但是，華夏廠這邊卻不同，甚至有員工，有了好的想法之後，從床上爬起來，連夜趕到實驗室驗證想法。

由於取得了切實有效的成果，第二天在例會上經過討論，決定從他從宿舍起床開始算，支付加班費。

這樣一來，有不少人工作更拼命了。董老有時候看著他們都直搖頭，說這就是一群狼吶，為了吃肉，都拼出去了。要是我再年輕個十歲，也想像他們這樣拼一拼。

餘生點頭，說這應該就是狼性文化吧。要狼性先有錢，只有付出了足夠的薪水，讓員工們覺得努力工作值得他們的付出，那才是好的文化。只談狼性不談錢，那是在耍流氓。

由於餘生過來提了螢幕進灰的事情，所以在例會上就把解決螢幕進灰，設計簡易修理方案的內容，加入了今天的工作計劃中。

按照計劃，這個專案大概三天完成。

餘生看著他們在例會上討論，心裡想法特