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腰，顯然等得有些累了。他也覺得自己的行為有點過分了，但轉念一想，這個地方自己也就來一回，反正人海茫茫，誰也不認識誰，管他呢！

當他提著烤鴨，敲開孫老闆的家門時，孫老闆看著他手中的烤鴨，眉開眼笑，說“你怎麼知道我喜歡吃這個？”接著，兩人在客廳聊得還不錯。

一會兒，孫老闆的夫人從外面回來了。孫老闆正要介紹小王與他夫人認識。小王抬頭一看，驚呆了，原來孫老闆的夫人正是買烤鴨時跟他對罵的中年婦女。她不管小王是不是客，指著小王，對孫老闆說：“你趕緊讓他出去，我不歡迎這麼沒素質的人！”

小王主動灰溜溜地從孫老闆家溜了出來。工作的事就因為這一個小小的插曲給黃了。他後悔不已，為什麼這個世界這麼小呢！

生活中經常有這樣的巧事，有時候，我們在一個陌生的角落，碰到一個陌生的人，閒聊幾句，竟然發現彼此居然有一個共同的熟人，然後不由地感嘆，這世界真小啊。

其實，這個世界本來就沒有我們想象的那麼大。而我們通常以為碰見認識的人或是有關聯的人不是那麼容易，實際上，這種事情的發生比我們想象的要容易得多。這就是社會心理學上的　“小世界定律”。

1967年，美國哈佛大學的心理學教授想要描繪一個聯結人與社群的人際聯絡網，做過一次連鎖信實驗，結果發現了“六度分隔”現象。這個現象就是，你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個，也就是說，最多透過六個人你就能夠認識任何一個陌生人。

現代社會比以往任何時候都要開放和靈活。網路資訊的發達使得世界上任何地方發生的事都可以在瞬間傳播到任何一個地方，這也使得人與人之間取得聯絡變得更加容易。

小世界定律告訴我們，既然人和人這樣容易聯絡上，那麼我們搭建自己廣泛的人脈網就不是一件很難的事。

有很多人在找工作時會體會到這種效果。這讓人與人之間的距離變得非常“近”。

小張在一家中型企業做銷售，閒暇時間他喜歡上網，而且建立了自己的部落格。一有時間就將自己在商場打拼的體會、經驗、教訓、甘苦貼在網上。

有一次，在瀏覽部落格網頁時，他發現一篇很精彩的專業文章。讀完之後，他發表了自己的讀後感以及對文章的肯定和讚美。這樣一來二去，他和作者建立了很好的“文緣”，四個月後，他們相約見面，交談甚歡，對方邀請他到自己的企業去工作。

原來，這位網友竟然是小張所從事的行業中第二大企業的老闆。由於他們在網上不設防地交流，對對方的價值觀、愛好興趣、處事能力等已經有了比較透徹的瞭解，所以，他與老闆相處得很融洽。他在這家企業工作開展得順風順水，老闆已把他作為營銷中堅培養，前途不可限量。

後來，他還利用網路在全國十五六個城市結交了20多位知心的朋友，此舉大大促進了他業務的開展。

人際關係的進行並不是彼此相見後才發生的。因此，要想擴充套件自己的人脈，擴大交友範圍，就要意識到小世界定律的存在，隨時注意自己的形象，在認識別人“之前”就給人留下良好的印象。比如在最開頭我們講的那個找工作的小王，他給孫老闆及其妻子的印象是在正式見面之前就形成了，要是在排隊的時候，他懂得禮讓，甚至幫助周圍的人，那麼他的結果可能完全不一樣。

另外，還要善待你所遇見的每一個人，他們不僅可能成為你將來的熟人、客戶，甚至可能是你的貴人。有一句流行語：一個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於你認識誰。在當前倍速知識經濟時代，人脈已成為專業的支援體系。如果光有專業，沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收穫，但若加上人脈，個人