第2部分(第1/5 頁)
“馬上年終了，各個單位工作量都比較大！按照省委的意見第一批抽調40名30歲以下的幹部去農村工作，我個人覺得有些難度？30歲左右的年輕幹部可以說是各個單位、部門的中堅力量！在座的各位都知道，我們市因為經濟發展緩慢，這幾年機關都在清人，幾乎都沒有進一個人，幹部年齡比較偏大，年輕點有能力的都辭職下海了，要麼就是另謀高就，留下來的幾乎都是各部門的精英，他們一走這些部門說嚴重點可能都要癱瘓！”
“那戴市長，你是什麼意見呢？”馬天明問道。
“馬書記，我認為能不能變通點，透過其他渠道先解決第一批的40個名額？”
“戴市長，你不要吞吞吐吐的，直接說主題吧。”市政法委書記兼宜州市公安局局長葉俊明性急的道。
“各位常委，93年我市共有復員和退伍軍人172人，我想在其中錄取40名年齡在30歲以下的人員到市直機關工作，我這麼考慮是因為這幾年我們市直機關沒有新鮮的血液注入，工作中缺少朝氣和活力，第二也是按照省委幹部隊伍年輕化，知識化要求來落實，這不僅解決了機關抽人後導致工作可能出現斷層的情況，同時也安排解決的40名復員和退伍軍人的工作問題。”
“對於戴市長的這個建議，大家都談談自己的看法？”
“戴市長的建議我覺得可行，只是這些復員和退伍軍人他們願不願意去那些艱苦的農村工作3年呢？”
“是啊，3年時間不短啊！！！”
各位常委都表達著自己不同的觀點……
從內心來說，作為市委一把手馬天明是贊成戴懷明提的這個建議，但這麼貿然的決定如果傳到省委領導的耳朵裡，很可能就轉變為變相應付領導交待的工作，那可是得不償失了……
想到這，馬天明心裡有了定數，緩緩的道：“戴市長的這個建議很有前瞻性，但我們一定要在省委的指示和要求下進行。對於這個議題先期由民政、人事部門組織摸底和考察後報市委組織部具體負責落實，爭取在春節前把這事定下來。今天的常委會就到這裡吧，散會！”說完馬天明帶頭離開了會議室。
＇本書首發來自17k，第一時間看正版內容！＇
 ；。。。 ； ；
第四章：關係就是生產力
回到辦公室，馬天明對正在泡茶的秘書劉向東道：“向東啊，你通知民政局局長夏一飛來我辦公室。”
“好的，馬書記，我馬上通知。”秘書劉向東輕聲的應道。
劉向東今年32歲，從進市委機關開始一直就在文秘這個崗位工作。91年馬天明到宜州市出任市委書記後，慧眼識珠的將他調到自己身邊從事貼身秘書，劉向東也自此由一個無人問津的普通文職人員搖身一變成為宜州市頭號大秘。
劉向東快步走向自己的工作區，拿起桌上的外線電話，腦海裡迅速篩選出民政局局長的手機號碼並撥打過去。
“您好，夏局嗎？我劉向東啊！”劉向東在電話裡客氣的道。
“劉秘書，你好，有什麼指示啊！”
“馬書記通知您，馬上到他辦公室，有事找你。”
“知道是什麼事嗎，劉秘書？”
聽到市委書記馬天明要召見自己，夏一飛莫名的感到一陣緊張。按道理說能被市裡的一把手親自召見是一種莫大的榮譽，也是接近領導的一個絕好的機會，但是夏一飛卻對這種召見一直有著出自本能的牴觸感，原因就是這個一把手太難說話了！
“好像是瞭解93年我市退伍軍人這塊的一些情況吧，你最好把一些資料理清楚了。”
劉向東的善意提醒讓夏一飛很是感動！馬天明的工作作風嚴謹這是大家