第48部分(第1/4 頁)

�獎硐值暮芑���湛�擠⒔苯鵡歉瞿甏�看我簿褪欠⑷�⑽蹇榍��蠹葉頰樟觳晃螅��叢諛搶鋶�叩鰨�允靖叻緦兩詰潰���愕淖什�準凍羥��ぷ骰��鑰康氖侵魅宋嘆蹺潁�趺茨芸拷鵯�康�醋糯蠹葉夾牡靨谷壞厙┳至烊。�幕�蛔�ǹ殖鑰鰨�巢槐瀋�那┳終樟臁：罄捶彩怯齙狡老冉�⒌鞴ぷ省⒎⒔苯稹⒎指＠�悶罰�蓯怯氡鶉伺時齲�皇比瞧鶚露耍��８�斕賈圃炻櫸常�絞比從窒不洞蛺�斕夾兇伲�吹攪斕濟強�幔�愫悶嫻匚剩�斕加摯�嵫芯渴裁戳耍顆吮荼糾床還荒諭四炅洌�匆蛭�蹦晡�嗽縞習喔牧嘶Э諦槌ち剿輳�衷詬蘸媒�四諭四炅潿危��植桓市淖醞炭嘁��牖�庥治蘼房裳���囈縵廾魅芬皇庇終也壞腳時鵲畝韻螅�饈幣膊恢�幽母鑾�賴彌�淥��嘌�５那榭觶�實潰�械難�６閱諭巳嗽鋇牟鉤ケ曜擠淺８擼�忝切７揭踩ト思夷搶鎰咦哐аВ�慈思以趺創�淼摹�

潘陛這樣一說，使大家的矛頭轉向校方的少作為不作為上，等於充滿火藥味的現場忽然被點燃一般，內退人群中頓時七嘴八舌地熱議起來，話語的針對性也越來越明顯、火藥味也越來越強烈，是啊，他們為什麼這麼著急處理，怎麼不去看看別人怎麼操作的？人家為什麼能做的那樣好，我們憑什麼就遭這個罪？哼，他們根本不考慮我們這些人，只圖省事來個一刀切，把我們象切西瓜一樣了事，他們自己落個享清福；他們這樣做喪良心，生孩子都不長屁眼！他們不讓我們好受，我們也要讓他們難堪！

場上的形勢在惡化著，看起來還要繼續發展下去。自從公佈方案以來的幾個月，校方只是一味的窮於應付，指望隨著時間的推移，內退人群的情緒會漸漸地趨於冷卻淡化。其實，面對這樣的問題校方早已經意識到陷入了荒謬的道德悖論之中，裁員自然是很殘酷的，面臨著道義上的壓力，可是不裁員人浮於事，無事生非，長期低效執行，功能逐漸萎縮，最後被撤銷，象對待撤併機構、破產企業那樣對待，結局會更加可悲。可是，在這樣的場合根本不能挑起這樣的話題，又不能任其發展下去陷入更加被動的局面。

這時，吳為已經與樸校長等人簡單溝通了，樸校長說，讓吳為對你們說說。吳為便站起來很動情地講道，各位兄弟姐妹先冷靜冷靜。我們和大家一樣，面對這樣的形勢，確實是從來沒有遇到過的，有些考慮是不是欠妥當，現在還不好說，但是有一條我們敢肯定，我們不是象你們想象的那樣，把你們當成包袱甩掉為快，我們過去十幾年二十幾年共事相處，有沒有紅過臉，有，不瞞你們說，我曾經和郝漢就很多次傷了和氣，卻並沒有影響我們兩個的基本感情。我們也不願意看到我們之間會成現在這個樣子，坐在一起連話都不能說，我還對有的姐妹說，怎麼一來就臉上掛霜了。現在上級要求減員，是考慮我們部門所屬院校已經完成了彌補學歷教育缺失的歷史使命，向崗位培訓轉型，攤子這麼大人員這麼多，根本用不上了，把大家安排到銀行裡，工作又適應不了，再說，銀行也在裁員，大家投票實行末位淘汰，你們就是真去了結果會怎麼樣，其實我不說大家心裡也明鏡似的。不管誰在這裡管事，上級要求下來了，還能不執行？不執行換人來也要執行。怎麼執行，我們也感到非常為難。這也象治病救人一樣，要根據病人的病情制定治療方案。關於責任問題，我在這裡要為樸校長說句話，省行工作組進駐的當天研究方案時，按照省行制定的方案，想把符合內退條件的人員連同離退休人員一起劃撥市行管理，而且同市行已經打了招呼，市行表態學校無論來多少人都接收。當時我聽了以後感覺這樣安排對學校未來非常好，還樂得卸掉責任了。但樸校長在會上乾脆利索地表態說，內退人員和離退休人員別交給市行了，還是由學校接著管吧。大家想一想，這樣的態度不是體現了樸校長對大家高度負責的態度？就是順水