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那人就會恍然大悟狀，在眾人得意的眼光中暗暗發誓下期的《京城週報》自己就是拼著不給兒子買零食也要買下來。

所以，在《京城週報》上第一次釋出的招聘廣告引起了強烈的反響也在莫菲菲意料之中。

特地用了一個整版，以人物報導的形式給莫菲菲做了一個專訪，由資深大記者張炎（曾經的第一寫手已經轉成了純粹的管理者，平日除了向莫菲菲做業績報告他基本已不動筆）親自捉刀，從全方位不吝讚美之詞的描寫了這位《京城週報》的創辦者，並詳細介紹了她持有或者參股的企業：如家客棧、恆隆商場、《京城週報》社、乾隆船隊、乾隆貿易行。（紅樓和淑女培訓學校這兩個帶色的公司還是歸在莫老爺名下，因為莫菲菲希望自己的商業形象是健康的）

做了充分鋪墊之後，專訪下面是獨特的招聘資訊。莫菲菲現在急需的是“掌櫃型”人物，這次她打算一口氣招十人，招聘要求是二十五歲以上，有過三年以上掌櫃經歷，能獨立負責分店籌備事宜，並能適應出差，同意外派。當然給出的條件也是非常誘人的，年薪一千兩銀子，連續盈利超過兩年就分配半成乾股，外派的還給安家費。

條件很誘人，但是這條資訊還不是最讓人動心的，因為畢竟符合要求的人不多，這種高階人才可遇不可求，人家很多有能力的都自己開店做老闆了，誰樂意給人打工啊。最讓人眼熱的是招聘資訊下面一大塊所謂“人才儲備需求資訊”。

人才儲備需求分幾大類：士、農、工、商、武，每個大類下面還各有三個小類：高階人才、中級人才、普通人才，每一個級別的具體要求在此就不一一細說了。

在這眼花繚亂的需求資訊下面是一個仿個人簡歷的簡單表格，包括姓名、年齡、籍貫、家庭成分、工作經歷、特長等基本資料。

在表格下面是一行加大的粗字：凡根據自身實際情況填表寫表格者，把表格剪下來交到《京城週報》社，每人將獲得兩個銅板的酬謝，並且以後如果“莫氏集團”有此類人才需求，將從表格中優先聘用，條件從優。

前面招聘掌櫃的條件擺在那裡，沒有人懷疑這句話，莫菲菲請人給的工資絕對比平均水準高很多。更甚的是時間不限，表格複製有效。無論什麼時候把表格交來，都享受儲備人才待遇。

滿城譁然！德昭十年第三十三期《京城週報》因此成了最近京城最搶手的東西。

那些不需要替別人打工的達官貴人們拿著報紙，敬佩莫菲菲的奇思妙想和長遠目光。

而競爭對手們則是唾棄莫菲菲的卑鄙，誰讓他們沒有媒體優勢呢，人家掌握著報紙，想說什麼就說什麼，太無恥了，居然把每個職業的薪資待遇都一起寫出來了，有了這個參照，以後自己怎麼壓價格招人？在唾罵的同時他們也暗暗警惕自家的人會投到莫菲菲那裡去。

那些有長遠目光的高階人才仔細研究了莫菲菲的發家之路後，均詫異於其成長的速度，他們不約而同形成一個共識：這是一個有前景的集團，跟著它，一定能施展自己的抱負。填份表格有什麼難的，先把資料放那，指不定明年、後年它發展壯大了會需要自己這樣的人效力呢？

最高興的莫過於一般小老百姓。他們不會想那麼長遠，但是實實在在的利益卻是會算的：報紙一個銅板買的，填份表格不費什麼功夫，卻可以換兩個銅板，相當於白白賺了一個銅板，這種買賣自然要去做。反正那個所謂“人才儲備需求”裡面幾乎涵蓋了各行各業，自己填了諒他們也不敢賴帳吧？於是個個興高采烈去填那個表格。專收廢報紙的小販這次居然無人問津。

莫菲