第67章 奇葩的招聘方式(第1/2 頁)

雖然這年頭的高校畢業生沒有太大的就業壓力，但是學校就業辦的老師還是很積極的幫南山汽配廠協調了各種資源。

接下來的一週，曹陽幾乎每天晚上都要去羊城的各個高校參加宣講會。

由於宣講會的海報直接註明了起薪2000元/月，這次的宣講會還是在幾所高校裡頭吸引了不少的關注。

畢竟，這個年代社會平均工資，一個月還不到1000元。

這還是所謂的城鎮職工，沒有把一些人統計進去。

所以2000元的起薪，跟寶潔、可口可樂這些外企雖然沒有辦法比，但是在市面上已經很有競爭力了。

當然了，跟預想的一樣，嶺南理工大學和嶺南大學這些985高校，顯然還是沒有太大的興趣去南山汽配廠這麼一家民營零部件企業。

反倒是廣工等學校，有不少學生投了簡歷。

“廠長，這是不是太草率了？”

“連筆試都不搞一下，直接面試五分鐘就定下來了？”

每次宣講會之後，第二天上午南山都會通知投了簡歷的學生到指定的教室面試。

而曹陽的面試非常的簡單粗暴，幾乎就是閒聊幾分鐘，直接就結束了。

之後就是讓人事去通知面試結果，準備《三方就業協議》的簽署事宜。

“大學生就是一張白紙，能夠上大學，表示他們的智商都是線上的。”

“只要三觀跟我們工廠的文化氛圍沒有太大的出入，我們都要。”

曹陽的回答讓曾婷婷覺得有點無語，只見她說：“我們連專業限制都不設定，什麼專業都招進來，到時候會不合適的吧？”

“像是漢語語言學，還有什麼法學系、甚至還有歷史學專業的人。”

“這些人我到時候都不知道把他們安排到哪個崗位合適。”

“現在缺人的主要是新成立的研發中心，還有裝置中心、模具中心、技術部和生產現場的管理人員，這些都是專業性比較強的呀。”

“總不能讓歷史專業的人去搞模具設計吧？”

小秘書智商是很高，但是情商有時候顯然沒有那麼高。

對於曹陽的決定，她理解不了的就直接提了出來。

不過，曹陽並沒有生氣，反而笑著說：“小曾啊，你覺得大學學到的東西，有多少是可以用到工作上的呢？”

曾婷婷：……

雖然她自己只是專科畢業，但是對於大學裡面的情況，她還是比較瞭解的。

不能說學到的東西都沒有用，但是要說有多少可以直接用在工作中……

這還真是一個尷尬的問題。

“漢語語言學也好，歷史學也好，這些人去搞技術研發也許確實是不合適，但是讓他們去搞人事、採購、銷售等工作，還是沒什麼問題的吧？”

“我們南山汽配廠現在對大學生沒有什麼吸引力，只要願意來的，我基本上都是要的。”

曹陽這個判斷標準一說出來，曾婷婷總算是又有話說了。

“雖然嶺南理工和嶺南大學的學生願意來的很少，但是如果投了簡歷的大部分都要的話，我們這次的招聘人數立馬就會超過200人，甚至三四百人都有可能。”

“廠長，雖然最近一年廠裡面一直在招人，但是現在才剛剛達到500人，一下就招幾百名大學生的話，是不是太浪費了？”

“到時候哪怕是一個人的工資只有2000元/月，一年下來也不少了啊。”

在曾婷婷看來，曹陽這種招聘的方法，完全是亂來啊。

不過她雖然情商低，也沒有低到這種程度，沒有說的那麼直白。

“2000元的月薪，雖然是高於市場