第51章 壓縮機（3）(第1/2 頁)

楊墨冷然說道：“漢斯先生，你應該為你的粗魯和無禮道歉！你完全可以離開，不過我要提醒你的是，如果你離開之後，大青灣機械廠自己搞出來合格的壓縮機，你的職業生涯就完了，你的履歷表上，將留下非常不光彩的一頁……” 漢斯邁出去的腳步又停了下來，但日耳曼人滲透進血液裡的傲慢，不會讓他輕易認輸，停下腳步後依然冷著臉不吭聲。 楊墨環顧四周之後說道：“大家有什麼想法都可以說出來，能夠找到具體問題，並提出有建設性改進意見的員工，廠裡會酌情給予獎勵！” 一個年輕技術人員試探著問道：“楊老闆，真的會獎勵嗎？” 楊墨微笑道：“當然，不僅會獎勵，而且獎勵數額不會讓你們失望！” “那是有多少？能有2000嗎？”一些年輕人七嘴八舌的問道。 楊墨笑而不語。 這時候雖然還是1977年，但香江的工資水平已經跟發達國家持平，產業工人平均月薪已經超過1200港元，技術人員更是超過2000港元，這也是數年之後後，香江製造業大量向內地轉移的緣由，高昂的人工成本，讓他們引以為傲的輕工業產品不再具備競爭力！ 還是剛才那個年輕人率先站起來說道：“楊老闆，我覺得我們廠壓縮機外殼達不到壓縮機需要的技術標準，時間長了之後，還會出現頭髮絲粗細的裂紋，壓縮機噪音超標跟這個也有關係！” 一個戴眼鏡的中年人反駁道：“張宇飛，你別站著說話不腰疼，噪音跟壓縮機外殼關係不大，主軸螺桿和葉片質量不過關，吻合度不夠，才是造成噪音的主要原因！” 另外一個技術人員不幹了，大聲說道：“韋工，你可不能隨便推卸責任，再說螺桿和葉片質量不過關也不完全是我們的原因，螺桿主軸的強度係數和疲勞損傷韌性都不足，我們有什麼辦法？” “就是，缺乏耐高壓耐腐蝕的金屬材料，做出來的氣閥很難不漏氣，閥門問題不解決，根本就做不出合格的壓縮機！” “不對，我覺得主軸螺桿的技術攻關應該放在首位！” …………………………………………… 座談會氣氛一下子熱鬧起來，就連冷著臉沉默不語的漢斯也加入了討論，有指出問題癥結所在的，有哀嘆基礎材料和工藝水平跟不上的，也有探討解決辦法的…… 駱炳輝看著微笑不語的楊墨有點發懵，一開始他甚至有點覺得楊墨不當家不知柴米貴，說什麼提出問題就有獎勵，這得浪費多少錢啊？ 可張宇飛的一番話一下子起了連鎖反應，每個技術人員都有他發自心底的驕傲，誰也不希望是因為自己負責的那部分出了問題，而拖了整個專案的後腿，也會指出別人負責的那部分有可能出現的問題，把這些平時礙於情面不好意思指出來的話說出來！ 楊墨看大家爭論的差不多了，輕輕鼓掌之後說道：“這才是技術部門應該有的樣子，能夠發現問題就離解決問題不遠了，總比丈二和尚摸不著頭腦要好，不確定是什麼引起噪音和製冷劑洩漏，可以從這些有可能引發的質量問題入手，採用排除法，把這些問題解決了，壓縮機質量也就上去了，技術故障說不定也就迎刃而解了！” 漢斯攤攤手用蹩腳的英語反駁道：“楊老闆，你可能不太清楚，我們很難採購到合乎技術要求的原材料，包括壓縮機外殼、閥門、螺桿所用金屬材料，不僅需要一定的防腐蝕和耐高壓特性，還需要具備在低溫下正常工作的穩定性，這幾種材料全球只有幾家企業能夠生產，價格相當昂貴，駱先生從生產成本和研發費用考慮，我們採用了部分替代材料！” 楊墨直截了當的說道：“漢斯先生，金屬材料的問題我來解決，你把各種關鍵部件需要的材料技術引數交給我，不要管材料價格昂不昂貴，也不用管研發費用，我只有一個要求，就是造出最好的壓縮機！” 漢斯也信誓旦旦的說道：“只要你能保證我所需要的材料，和足夠的研發費用，我一定能給你造出最好的壓縮機！” 和技術人員座談會結束之後，楊墨單獨把漢斯和駱炳輝留了下來。 透過剛才