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聽到劉東的話，老爺子點了點頭，開口到：“還有差不多兩個月就要過年了，到時候家裡的人一起聚一聚，你忙完了你的事情後，好好想想以後的對策。”

第二十五章　團隊初成

老爺子這話，明顯的是把劉東的意見當成劉家以後走向的重要參考。劉家雖然比不上那些頂級的豪門，但在四九城裡面，也算是二流頂尖的家族，如果不是因為老爺子在中顧委之前沒有擔任過副國級的職位，那老劉家絕對算得上是一流家族。

這樣一個龐大的家族，現在的掌舵人卻要劉東這麼一個小輩子的意見，那就證明了劉東在劉家有著很大的話語權。這對於劉東來說，有著相當重大的意義。要知道，劉家的三代裡面，之前可沒有一個人能夠參與進這樣的話題，要算起來，劉東是第一位。這代表什麼意義？就是說，如果劉東要從政，那劉家為三代準備的資源，絕大多數就要向劉東傾斜。

老爺子的話對劉東來說是一個鼓勵，但現階段，劉東最主要的任務卻是找團隊。一個以後能夠跟隨他打造帝國的團隊。個人英雄主義在現在商業運作當中，基本上是不存在的，就是比爾這樣的傳奇人物，也有著自己的團隊。

所以，一個成熟的，穩定的團隊，對於一個商業性組織來說，是相當重要的。劉東的起點不可謂不高，公司一開張，不到三個月的時間，就做成了一個億美元的買賣，不可謂不成功。要是在歐美，劉東的成功絕對會被那些報紙們大寫特寫。太過於傳奇了，簡直就是勵志的典範。

但是，就是因為劉東太過傳奇，從而讓別人沒有注意到劉東公司的致命缺陷，那就是缺少人才！和國外公司談判過程中，做完談判的主力居然不是談判專家黃敏敏，而是劉東這個總經理。基本上這些事情，都是劉東親力親為。

不是說劉東信不過黃敏敏，要說到專業性的知識，黃敏敏才是真正的專家，劉東在很多問題上都要詢問黃敏敏。但是，黃敏敏也有她的侷限性，就是眼界。雖然她是從外經貿部出來的人，但眼界方面，還是不如劉東。這樣的人才，又怎麼能讓劉東安心的帶到國外去大殺四方？

可就這樣，黃敏敏還算是國內的頂尖人才。要不是劉東有關係，黃敏敏都還請不來，到最後事情辦完的時候，劉東還特意拿出五萬塊錢出來給黃敏敏，感謝她的幫助。劉東不太滿意黃敏敏，可就這樣不太滿意的人才，劉東現在都招不到。

所以，想要建立起自己的團隊，任務不是一般的艱鉅。兩個月的時間可以說是一晃而過，劉東招攬到的人才，也不過區區五人，這五個人當中，其中一個還是香港過來淘金的，名叫陳志豪。他原本是香港一家中等企業的負責人，但因為那個企業是家族式企業，二代的掌門人不怎麼待見他。乾脆打發他來大陸開發市場，做先期工作。

聽起來好像是不錯，作為大陸這個龐大市場的開拓者，好像很受重視。但實際上，那個家族企業現在根本就沒有打算在大陸發展，把陳志豪扔過來，一不給許可權，二不給資金。這樣叫陳志豪如何發展？當劉東知道有這麼一個人之後，馬上就去挖，雖然陳志豪開始對於劉東的那個皮包公司不太上眼，但當劉東說出他們公司合作物件之後，陳志豪就馬上踢掉了那份讓人氣惱的工作，跟著劉東混了。

這也是劉東挖掘的第一個人，當挖到第一個手下後，好運好像也降臨到劉東的頭上，在半個月的時間之內，劉東又陸陸續續的挖來了四個人，三男一女，其中一個叫做黃三水的，還是才從京城大學畢業出來的，由於嫌棄國企的效率低下，被劉東兩鋤