第574章 壓力十足，但又幹勁高漲(第1/2 頁)

徵求意見後，便是召開常委（擴大）會議。

縣級領導大都知道這是區委書記的意圖，因此在發表意見時，一致表示贊同。

“同志們，懲罰不是目的，工作成效不斷提升才是我們想要看到的。因此縣級領導要以上率先、身體力行的支援揭榜掛帥工作機制的推進，同時也希望大家都能緊盯各自分管部門和分管領域工作，如果在月度點評時落後，不要有怨言。”

“好，既然經過常委擴大會議的表決，請區委辦儘快印發檔案，紀委、組織部門也要儘快成立專項督導組。”

三天後。

江海區實施揭榜掛帥工作機制動員會正式召開。

按照會議議程安排，由溫馨主持。常務副區長趙龍宣讀了1-6月份全區經濟執行情況通報和任務分解清單，區委副書記鄭毅宣讀了揭榜掛帥工作機制方案，各單位一把手向李東沐遞交了責任書。

最後一項議程，李東沐講話。

今天的參會人員足足有三百多人，街道辦事處的班子成員全部參加，區直部門的一把手和排名第一的副局長一併參加。

望著臺下的人員，李東沐目光如炬，眼神堅定。

“同志們，今天召開揭榜掛帥動員會，目的是為了統一思想、凝聚共識，進一步動員全區上下團結協作、攻堅克難、務實重幹，以飽滿的精神狀態、紮實的工作作風，圓滿完成2014年度各專案標任務。”

“剛才趙龍同志宣讀了情況通報，鄭毅同志宣讀了工作方案，各單位一把手遞交了責任書，希望大家一定要按照各項工作部署，抓好貫徹落實。下面，我再強調幾點意見。”

“一是提升ZZ站位，壓實工作責任。2014年是不平凡的一年，也是江海區加壓奮進的一年。回首上半年，我們克服了種種困難，各項工作迎來了長足進步。比如第一季度經濟執行在全市排名第一……”

“二是錨定目標任務，狠抓工作落實。今年下半年的工作任務已經下發。這是基於各單位的工作實際和工作需要制定的，只要想辦法，就一定能夠完成。各單位一把手一定要親自安排部署，親自推動落實……”

“三是轉變工作作風，嚴肅督導考評。工作成效是檢驗工作作風的有力標準，一個單位如果沒有優良的作風，就將如同一盤散沙，跟不用說幹好工作，幹出成績了。今天在座的各位同志都是單位的一把手和精英骨幹，一定要從自己做起，以實際行動帶動身邊人。另外，紀委、組織部已經成立了工作督導組，會透過四不兩直的方式進行明察暗訪……”

當李東沐說出“四不兩直”的時候，臺下的幹部都愣了一下，這還是第一次聽到這個詞。

見狀，李東沐才想起來這個詞語雖然在安全檢查相關的媒體中有過報道，但是基層幹部對此還是沒有概念的。

“四不兩直，指的是不發通知、不打招呼、不聽彙報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場。”

“藉著今天的會議，我想給各位幹部提個醒。如果哪位覺得自己無法完成工作，或者接受不了這種工作強度，可以隨時和我說，免得在年底對你進行組織調整的時候各種不滿意。”

“醜話說在前頭，工作乾的好，有獎勵。工作乾的不好，要懲罰，而且沒有任何的說情餘地。”

“試想一下，你透過某個領導為你說情，但是我把你的成績單一亮，這是在打你的臉？還是在打為你說情領導的臉？”

“同志們，2014年是我們江海區創造歷史的一年，在座的各位都是江海區發展歷史上的功臣，讓我們共同攜起手來，為推動江海區快速穩步發展貢獻更大力量！”

會議結束後，李東沐將宣傳部部長王瑞叫到了辦公室。

“王部長，揭榜