第84章 超級大公司(第1/2 頁)

連家不愧是傳承了上千年的煉器世家，其家底之豐厚，遠超愛克斯城四大家族族長之想象。如果光從財力上來說的話，連家產業加家族寶庫貯存，摺合成金錢，已經超過他們四大家族總和的一半了。怪不得連小碧這幾年慾望膨脹，眼高於頂，在愛克斯城不把其他家族放在眼裡了。

連家產業被四大家族瓜分後，每一個家族家底都一下子厚實了許多，四大族長個個都是喜笑顏開。

得利最大的自然是楊家，得到連家四成產業後，不但財力上成為愛克斯城首富，更重要的是，在煉器方面，得到連家大量煉器資源後，一躍成了全東洲國的煉器老大。

很快，京都煉器公會拋來橄欖枝，請楊家派煉器師擔任副會長。

很快，曾經來參加連家陣營鬧事的煉器勢力，排著隊來拜訪楊家族長，一是請求楊家原諒他們的冒犯，二是尋求與楊家合作。

對於京都煉器師工會副會長人選，經家族高層討論決定，由楊輝去擔任這個副會長職務。因為楊輝雖說沒有拿到煉器師證書，卻是名副其實的五品煉器師，也是目前楊家品級最高的煉器師。最關鍵一點是楊輝在煉器和練武方面都有著無限潛力，能夠為楊家帶來不可估量的利益。

為了處理前來請求合作的各大城池煉器勢力，族長楊天放專門找來無所不能的楊輝，徵求他的意見。

楊輝想了一下，感覺這是一次推廣地球上企業管理模式的契機，也是楊家跳出愛克斯城，向全東洲國發展的良機。前世的楊輝雖說沒有經辦過企業，可是耳濡目染，沒吃過豬肉也見過豬跑，對地球上現代企業管理的基本套路還是有所瞭解的。於是，他把建立楊氏大集團的想法、集團管理模式，向楊天放作了詳細的介紹。楊輝最後說道：“成立集團公司後，集團公司管理層架構、財務監督、技術研發、銷售管理、利潤分配等等，都要制定出一系列的制度，實行制度化責任制管理。”

楊天放聽得雲裡霧裡，他不知道這個孫子的這套理論來自何處，但他以域皇三重境強者強大的靈魂力，很快理清了楊輝說話的思路，判斷出了成立大集團公司執行管理的可行性和給楊家帶來不可估量的利益。

楊天放召集家族高層，讓楊輝給大家講解了關於現代企業管理模式的相關知識，自己親自講了成立楊氏集團公司的可行性和給楊家帶來巨大利益的輝煌前景。

楊輝發現，這個世界的練武強者，對新知識新事物的接受，要遠比地球上那些老古董來得快，究其原因，他們有強大的靈魂力，因而有強大的理解力和判斷力，他們缺的只是對這些新知識新事物的接觸和研究。

很快，楊氏煉器集團公司宣佈成立，楊天放擔任董事長，楊輝任董事長助理。大長老擔任總經理，各大長老都在公司有相應的職務，楊家家族中有很多人也都在公司安排了職務。

對於前來請求合作的各大城池煉器勢力，楊天放聽從了楊輝的建議，將楊家的公司制管理模式向他們作了推廣，請他們成立一個楊氏煉器分公司，各族長擔任董事長。楊家再與他們簽訂合作協議，楊家提供技術和鎢合金材料，各城煉器勢力可以以楊氏品牌銷售，楊家按銷售額提成。同時，楊家在全國各城的煉器商鋪合併到當地煉器勢力的分公司，原楊家商鋪的負責人安排到各大勢力中當技術總監。

平等合作，互利雙贏，皆大歡喜。

不知不覺間，一個東洲國超級大煉器集團公司浮出水面。

楊家除了煉器公司外，又先後把現有的幾個餐飲、服裝、珠寶靈器等產業實行公司化管理。針對通訊技術短缺的現狀，楊家又成立了全東洲國首家郵遞公司，利用風火輪和空間靈器，進行快遞和通訊業務，生意十分火爆。

楊家煉器公司，產品由兵器為主向多元化發展。在楊輝