第48章 求職現狀(第1/2 頁)

投了很多簡歷，發現很多小公司在招人，去面試的時候，小老闆很直接的會問，可以創造多少產能，在這裡大家會有一個疑問，問這個不是很正常嘛，當然站在老闆的角度很正常，後面會外加一句話，我們是小微企業，你一年可以幹1000萬，我們是薄利多銷，只能給你們2萬的提成，公司也需要發展，更多的利潤要留給公司。聽到這個論調，第一時間給我們的感覺是過來搞免費勞動力的嗎？利潤低你可以選擇不做，永遠不要告訴員工你不賺錢，不是瞎扯淡嘛。作為員工不會考慮你賺不賺錢，只會考慮能不能發工資。很多老闆是隻關心員工可以幹多少業績，從來不會考慮給員工多少錢，尤其是在私人企業，更多的是擼羊毛。曾經有個朋友把小公司市值做飯了一年10億，去找老闆談提成，老闆直接回復“這個傻子，都不用到他了，有這麼多穩定的客戶資源，要他沒用了，還浪費工資”。事件的結果是，工資不可能漲，你被開除了。職場裡面的PUA在於，你能做多少業績，從來不會跟你談，你可以拿多少錢，虛偽的老闆，務實的員工。經歷的垃圾公司多了，我和彭林也會根據實際情況來選擇公司，畢竟垃圾公司入職影響自己的心情，運勢。垃圾公司的特性是，只談貢獻了多少產能，從來不會跟你談你可以拿多少錢。典型的垃圾公司特性是，底薪2500元，告訴你10萬業績是提成的，20萬業績100元，50萬業績提成1000元，看到這種提成制度，直接想吐那些資本家一臉，擺明的壓榨員工的勞動力。老闆都開著豪車，住著豪宅，員工還在貧困線掙扎，為了一個月幾千元的房租掙扎。

站在垃圾公司的角度，能騙一個是一個，反正只要入職了，簽單了就能創造產能。曾經私人企業老闆跟我講過，員工很賣命的簽了200萬業績，老闆啥都不用做，利潤拿了80多萬，分了員工500提成，員工還樂呵呵的，還站在老闆的角度，很誠懇的告訴老闆，你賺的少，可以少給200元，老闆說到這裡，很開心，愚民思想盛行的今天，老闆拼命洗腦員工，我都是不賺錢的，為了給社會做貢獻，開了一家公司，解決了國家就業的問題。每年給國家繳納了很多稅收，對於政府來說，我們私人企業企業家都是無私奉獻的。很多私人企業老闆說的話，說的把自己都感動了，更何況感動下面的員工。對於企業來說，從來不會放棄自己的利潤，企業不盈利，開一間公司出來就沒有多大意義了。垃圾公司的老闆，經常會在外面學了幾節華為的管理課程，回來公司就開會號召大家要像華為學習，多為公司做貢獻，銷售產能提升200%、全部的只談員工需要幹什麼，對於員工應該拿的提成，隻字不提，或者一筆帶過，完全不會考慮員工的感受。

華為的理念都被這些私人企業老闆用歪了，好多老闆只學會了打雞血，從來不會考慮分錢。找工作給我和彭林最大的感受是，私人企業老闆只關心可以做多少業績，對於拿的報酬，用了一句經典的話“認真努力幹，絕對不會虧待你的”。一句經典的話，一筆帶過了付出多少勞動報酬的問題，反正後面你業績做起來了，有你沒你，效果都一樣，對於企業來說，剛好可以少了一筆開支，不用支付員工的提成和工資了。大部分的公司的理念是，反正先把有能力的招進來，等你把銷售渠道和網路搭建起來後，業績逐步穩定了，就把這個有能力的銷售開掉，後續讓文員去跟單就可以了。很多小企業會選擇這樣幹，殺雞取卵的招數用的爐火純青，很多私人企業老闆為了做業績，無底線無節操，曾經有做旅遊保險的，教給旅行社的人批改電子保單，遊走在法律的邊緣上面。小微企業老闆真的為了搞業績，啥事情都乾的出來，給我們的一種感覺是驚呆了，為了賺錢不顧及甲方的死活。很多時候發現做的越多，錯的越多，當你努力的幹業績的時候，小微企業老闆會找很多的事情來煩你，煩到你都不