第51章 工作的選擇(第1/2 頁)

求職市場還是一如既往的處在寒冷的冬天，基本上主動打招呼的公司，薪資肉眼可見的低，好多公司是掛著羊頭賣狗肉，尤其是以某BOSS直聘上的崗位最差，大部分是初創公司，老闆拽的跟二百五一樣。薪資是一如既往給的低，底薪2360元，還有1200的有責底薪，整體的薪資壓榨的應屆生的收入比民工都低，企業給的理由是我們給的是白領的崗位。深港市2024年的就業市場，出現的崗位就是這些薪資能不給就不給，就差打出來免費勞動力的口號去招人。很多崗位沒有底薪和社保，需要985或者211的畢業生，美其名曰，可以培養這些大學生，換個說法就是讓這些大學生搞免費勞動力，反正不用白不用。

經濟發展還是增量市場走向了存量市場，整個市場求職的人逐漸增多，帶來的後果就是企業降低薪資待遇，提升績效產能，更多的選拔985或者211畢業生，給出的薪資是底薪1280元招江南大學畢業的，當老闆委婉的告訴彭林這個薪資的，彭林來了一句你是逗樂的嗎？勞動力低廉帶來的後果是很多年輕人不願意求職，寧肯呆在家裡做自由職業，畢竟拿著1280元的工資需要朝九晚十，一週7天的上班，老闆的邏輯是不拿錢都要讓你賣命，拿了錢更要去賣命。在很多工作的群裡面，大家都會分享入職的公司咋樣，職場就是一塊遮羞布，說一千道一萬，大家相信看到的結果。很多私人企業老闆經常就是時刻盯著員工，生怕員工出去摸魚了。恨不得在員工身上裝一個定位器，監視器，可以確定員工出去做了啥，員工沒有一點自主權。

選擇工作的時候也在選擇老闆，老闆的格局決定著是否可以做好工作，私人企業老闆經常都是各種的神經病，各種的多疑，進入職場後發現，原來老闆竟然是這種人，求職者對老闆不滿，很難做好一份工作。特別是很多私人企業老闆在發工資的時候，經常出現的一種情況，工資從來不會按時去發，就像擠牙膏一樣，經常是拖欠著不發。開會的時候各種的講奉獻，需要員工去做業績，要像華為一樣有狼性，實際上發工資的時候是各種的拖。發工資的時候也是感覺像割肉一樣，不在乎員工的付出，只在乎自己的利益。小微企業老闆的通病就是這樣，很經典的一句話就是自己賺錢自己分多好，也不會有這麼多的煩惱。很多私人老闆又想著請員工，又不想付工資，通常都是卡在這個點上面。千方百計的剋扣員工的工資，特別是細節上面，很難去解釋清楚的，特別碰到一根筋的老闆，通常都是按照自己的意志去辦事情，從來不會換位思考去考慮員工是怎麼想的，反正自己想的都是對的，員工的感受可以忽略不計。

在幾百份工作裡面挑選，不合適的工作直接pass掉，大部分公司都是白嫖，先把人騙進去，做了業績之後，千方百計的不給貨品，導致單子做不下來，同樣也拿不到提成，很多這樣白嫖的公司，都是中途截流一些大的單子給自己人。一般單休，工資低的工作都很差，這些老闆都是屬於垃圾中的戰鬥機，千方百計的想從員工這裡撈資源。好多之前面試的公司，人事這邊還在聯絡，不太靠譜的公司人事也是非常積極，先把員工騙進去，就跟緬北的管理模式一樣。到了下班時間，還需要申請下班，這種公司薪資低，待遇差，基本上都是屬於最差的公司。求職的時候踩過的坑比較多，很多私人企業公司，進去了之後發現一地雞毛，各種的甩鍋背鍋。很多時候不能急，透過各種渠道去背調公司，這樣才能避免去踩坑，進去了之後影響心情，特別是影響搞單。很多企業聊的還可以，進去之後發現老闆完全是個奇葩，選擇老闆也很重要，很多老闆控制慾望太強了，基本上拜訪客戶的時候都可以打很多電話過來，搞的客戶都莫名其妙，以為老闆是有神經病。經濟下行之後，各種奇葩的公司都有，帶來的後果就是，基本上上班沒幾天就需要做好準備