第53章 肖成果廠長(第1/2 頁)

新一年兵工廠的生產任務依舊繁重，就在生產工作開展得如火如荼得時候，一紙調令，吳守權同志卸任川江兵工廠廠長同時調任沙江區特殊鋼材廠廠長。一紙任命，任命原陪都武裝部後勤保障處處長肖成果同志為陪都川江兵工廠廠長，肖成果同志不再擔任陪都武裝部後勤保障處處長。 一時間眾說紛紜，小道訊息滿天飛。 “聽說吳守權廠長為了兒子讀書，申請平調到沙江區鋼材廠。” “哪兒跟哪兒啊，吳廠長兒子到哪裡讀書都不需要吳廠長跟著，這麼大官兒，就這點覺悟，為家裡那點破事兒影響工作？” “吳廠長工作是挺好，但是這次前景廠併入我們成為二廠好像沒處理好，這是給肖廠長挪地方呢。” “肖廠長是哪路神仙？” “肖廠長就是以前前景廠的廠長，後來升了，到武裝部後勤處當處長了，就是管我們這些企業的，他在前景廠徒子徒孫多，所以更好管理穩定二廠的工人。” “聽說前景廠搞得不好，根本完不成上面交代的任務，技術也跟不上，所以才劃歸我們，作為修橋影響產量造成損失的補償。這麼看肖廠長能力一般？” “我也覺得吳廠長搞得好，我們現在雖然三班倒，累的跟狗似的，但是我們待遇也是全市軍工企業裡面最好的，所以我們除了感謝國家，感謝部隊大領導外，就該感謝吳廠長。” “你懂個錘子哦，肖廠長沒能力能從前景廠升處長，然後再升半級到我們廠？前景廠那些是歷史遺留問題，誰弄都不好使，吳廠長弄得好也不會被調離，所以最後還是得看肖廠長的。” “我覺得吳廠長好。” “我覺得肖廠長好。” 。。。。。。 一時間兵工廠的職工分成三派，一派挺吳守權的，一派挺肖成果的，剩下的是中立觀望派或者事不關己派，比如一些老同志老革命，他們不管你誰當廠長，惹毛了一樣到辦公室堵著罵街。再比如葉國興這種，從來不靠說話來代表行動的，老廠長該送的送，也不催，吳守權一句話，安排人安排車，親自將吳守權的東西送到新廠區，哪些放辦公室哪些放家裡都安排得妥妥的。新廠長該迎的迎，是什麼標準安排什麼標準，辦公肯定是沿襲之前吳守權的，只要肖成果有新要求，立馬執行，住房條件也是一絲不苟，連葉利勤搗鼓出來的虹吸熱水洗澡器也給肖成果安裝了一套。 工作之餘，葉國興在家也問葉利勤，“什麼情況？” 前世肖吳兩家葉家關係都不錯，當然是跟葉國興的處事原則有關，兩家唯一的區別就在於吳川跟肖煒兩個二世祖上，肖煒比吳川大幾歲，現在已經讀初中了，前世跟葉利勤沒有直接交集，據說肖煒為人跋扈，也比較敗家，多次進局子裡面參加學習，最終老肖是白髮人送黑髮人。前世老吳換成老肖也是很多版本，但是據葉國興後來的告知葉利勤的版本是這麼個情況。 自從一九八四年開始，產品價格開始實行雙軌制，就是有票，有指標，有條子的情況下，什麼產品都是計劃內的價格，沒有票，沒有指標，沒有條子那就是市場價格，能高出好幾倍，同時影響到生產原材料，鋼鐵銅煤炭等等也是按這個政策走，這些對軍工企業影響不大，軍工企業沒有計劃外價格，都是計劃內價格，所以小幹部和工人以及家屬的感受並不深刻，但是作為領導的吳守權卻煩這個，因為計劃內的材料，兵工廠怎麼也能在生產中節約出來一部分，在很多轉世大神還在靠抓小龍蝦，賣冰棒，批發服裝賺取第一桶啟動資金，準備問鼎首富寶座的時候，早有一些有頭腦的子弟洪敢敢之流，看上了這個來錢最快的辦法，把計劃內的東西轉手成計劃外的東西，是這個時代來錢最快的手段，沒有之一。 其中一部分人就盯上了兵工廠的生產資源，誰叫你有多的呢？條子就到了吳守權這裡，剛開始是生產施工用不到富裕出來的這部分原材料，後來就是佔用到生產中需要的原材料了，剛開始還按計劃內價格結算資金，用這些資金吳守權厚著臉皮再去批點條子也能補上窟窿，後來連計劃內價格的資金也省了，