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晚上回到家後，顧長恆和周離兩個人都在書房裡各看各自的工作內容。

顧長恆偶爾抬頭看一眼周離，便見他認認真真地翻閱資料，一板一眼地按照胡泉紿他改過的內容重新做了一個方案！

顧長恆覺得認真工作的周離很是迷人，放下手頭的工作，走過去，朝著周離腦門上就親了一口。

周離從繁重的資料堆裡抬起頭，朝著顧長恆笑了一下，然後回吻回去。

兩人很快吻做一團！

到顧氏實習滿一個月的時候，顧滿江將各部門的主管領導叫上了辦公室，直言道：「你們都評一評，新來實習的這批實習生怎麼樣，覺得不行的，就直接辭退。」

和周離、顧長恆同一批次到公司實習的，還有二十幾個剛畢業的大學生，實習期三個月，在實習期滿轉正之前，顧氏覺得不滿意的，都會給予一定補償，然後辭退。

這是顧氏例行招新鮮血液的做法。

只不過，這種小事根本不值得顧滿江作為公司最大boss親自進行過問。

當下，人精似的主管們一下子就明白了，這群人裡有顧滿江著重考察的人。

顧滿江道：「你們不用考慮太多，怎麼覺得的就怎麼說，公司的事不是兒戲，就算我的人幹得不好，我一樣不用。那個你先說吧！」

最開始被顧滿江點名的是顧長恆實習部門的主管。

那主管瘋了才會當著boss面說boss的兒子不好，說了兩個顧長恆無足輕重的小問題，然後就是一頓神誇。

顧滿江知道這主管這話裡溜須拍馬的成分很重，不過被別人誇了自己兒子，還真是高興。

顧滿江隱隱覺得自己兒子就是這麼出色。

剩下的主管逐個點評。

能進顧氏當上各部門主管位置的，沒一個沒點真本事，不管性格好壞，眼光都挺高，直言不諱手下的實習生各項優點和不足，然後直接說人他們部門想不想要。

市場部主管胡泉是第五個說話的，和周離同期進來的還有兩個實習生，胡泉將那兩個大學畢業的實習生好頓數落，然後直言：「這倆人我都沒看上，我一個也不想要。」

顧滿江微微頷首，道：「你們部門實習生不是三個？剩下那個呢！」

——剩下那個就是周離。

胡泉道：「剩下那個不管是基礎，還是做出來的方案，更垃圾，還趕不上其他兩個，進公司之前簡直什麼都不會，根本就是把咱們顧氏當學校來用了。」

顧滿江笑了一下，沒做評價。

胡泉想起來周離不厭其煩向自己請教問題那煩人勁，接著道：「不過周離我想再留下看看，他性格很沉穩，態度端正，也足夠努力，進步很快，以我個人的眼光來看，這個勢頭他能一直保持下去的話，以後會獨當一面，我覺得他應該比較有發展。」

顧滿江覺得胡泉和自己眼光挺一致。

他當時發現顧長恆和周離走的近了，對周離跟蹤調查一段時間之後，便也是這麼感覺周離這個孩子的，要不然也不會想著把他當成顧長恆的左右手來培養。

聽著部門經理們一個又一個談完對新來這批實習生的看法，顧滿江點了點頭，道：「你們覺得不行的人，和以前一樣直接和人事部說一下，人辭掉了就行了，覺得行的，就接著留在你們部門繼續幹，三個月實習期過了，就給轉正。」

顧長恆和周離發現和他們一起進公司實習剛畢業的大學生，留下了不足1/2轉正，其餘的都被辭退了。

又過了一個月，顧州大學開學。

兩人去學校報導，領了課本之後，正式開啟大學生活。

顧長恆和周離被特許，在大學沒課程的時候，繼續在公司實習鍛鍊。