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也許是因為訓練第一天，也許是因為訓練的人裡頭新員工有自己的上司，管理層有老總壓陣，效果非凡，教官兩次巡查表情都寫著兩個字“滿意！”

下午四點多鐘，原定四項的集訓內容有三項訓練都達到了預期的效果，最後是穿插訓練中的團隊活動——“信任背摔”，一個體會團隊間相互信任，增強責任意識，建立換位思考意識，實現情感理解溝通的專案，從背摔臺上沒有重心的直落，除了要克服心理障礙之外，更重要的是對自己，對隊友有百分百的信任，在教官的指揮下聽取了訓練目的和專案步驟。

新進的員工裡面大部分還都只是剛剛走出校門的畢業生，多半在家都是養尊處優慣了的獨苗，面對等同於陌生人的同事們，信任在他們眼裡完全沒有形成，相互間面面相覷誰也不想當第一個。安語諾看著這種情況，總要有個人起個帶頭作用，剛準備上前手卻被身邊的人拉住。姚靜姝在拉回安語諾的同時自己率先走了出去，非要有個人起帶頭作用的話也不能是堂堂一個公司的老總。再說作為老總的特助自己首當其衝也是自然。

姚靜姝連做幾次深呼吸，衣袂飄飄的站在背摔臺上的時候讓團隊裡所有的人都眼前一亮，在教官洪亮的吆喝中回過神來，凝神做好接人保護工作。姚靜姝轉過身子，讓教官將雙手捆綁，在“一二三”的口令聲中直直的自然下落，背捱到了隊友手臂連成的護床之後，利落的放腳站直，微笑著感激每一個團隊的隊員。

瀟灑飄逸的身姿，乾脆果敢的摔落，流暢默契的配合，百分之百的相互信賴換來百分之百的成功示範。安語諾悄悄鬆開一直緊握拳頭的手，當姚靜姝看向自己的時候同樣露出讚許的眼神。

待姚靜姝歸隊來到安語諾身邊站定時，安語諾悄聲問道：“怎麼樣？”

“還好。”姚靜姝也同樣小聲的回答。

“恩，我也去試試。”作為公司老總安語諾要不想做沒有人會說什麼。可這次培訓是自己發起的，也算是新官上任三把火，安語諾怎麼都該給員工們做個表率。

安語諾落下的時候和姚靜姝一樣利索，飄飄然的像仙女下凡，看得底下負責接人的同事直吞口水，完美落地之後，對著姚靜姝莞爾一笑。看著老總都身先士卒了，底下的人更是積極的參與其中，團隊的相互間的信任由此得到了空前的堅定。

第75章　軍訓

第一個晚上自然是不能馬虎度過的，在年輕教官孜孜不倦的努力下，安語諾和姚靜姝的豆腐塊疊得形象神不像，不過也算完成任務了，內務整理培訓的課程設定得有點虛，都是一群能裝善扮的年輕人，教官前腳剛出門，房內基本就鬧翻天了，少了些嚴肅意味，多了些娛樂精神。

姚靜姝躺在自己的豆腐塊上一頓亂蹭，順便把安語諾好不容易疊規整的豆腐塊也給弄散。

“哎，你。”看著自己的成果被毀，安語諾氣的直跳腳。撲到姚靜姝身上就是一頓撓她癢癢。這個死孩子，一天不打就上房揭瓦。

內務課程之後是半小時的會議時間，訓練基地設定有可容納上百人的標準會場，主持會議的是諾陽的培訓講師，培訓第一課是“如何打造高績效的團隊”，培訓師就一天的培訓見聞感受結合諾陽企業在打造團隊中的優秀做法做了精彩紛呈的培訓，安語諾沒有坐到主席臺上，而是端坐在第一排的邊上，心底很是滿意這個講師的專業水平。隨後開始埋頭在自己隨行帶來的膝上型電腦前認真工作著，現代化的科學管理體系下，要做到人不在公司，企業照常運營也不是難事了，更何況諾陽並不是全體中高層悉數搬到基地，分管副總，副職管理幹部都還留守企業主持著正常的生產經營活動。

姚靜姝安靜得坐在一邊認真聆聽講師的講話，雖然很大一部分的專業層面姚靜姝聽得不是很懂，但從講師深