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他的勤奮很快也得到了王飛總監的賞識，雖然兩人溝通不多，但是王飛對他那種敬業精神還是相當認可的。

“小張，最近工作成果顯著，總裁對於我們部門的工作也表示了認可，要感謝你。”

“哪裡；都是分內工作，不過我感覺我們偏於產品營銷，而對於企業營銷顯得弱了一點，我希望能加大對於企業品牌資源整合，把公司整體的形象打出去。”張裴軍說。

“嗯，不錯，想法很好，不過這要做很多紮實的基礎工作，要了解競爭對手，瞭解自己的核心優勢，才能下結論。”

“是的，我已經在提煉企業的核心價值了，但是它是一個企業發展的整體體系，是企業對於核心主張的表達，我只能提供參考，還是需要領導來決策。”

“好的，你做一個詳細的方案，我向總裁彙報，由他來做決策吧。”

“行，如果這個品牌方案出來了，我相信中國也就我們一家先進行品牌包裝的，畢竟這個行業才剛剛發展起來。”

“小夥子很有想法啊。”王飛讚歎道。

“事在人為，不進則退，時刻具有危機意識才能生存得更好。”

“在你身上確實流著一種奮鬥的氣質，這是我們很多人所不具備的。以前覺得你喜歡折騰，現在看來你是屬於眼光宏大的人，追求的東西不是我們一般人所能想到的。”

“領導過獎了，我只不過是一個屬於有責任感的人，希望每一件事情都做到盡善盡美，讓領導滿意。”

“但是工作之外，要關心自己的生活。你還沒女朋友吧？”王飛關心地問。

“沒有；沒有時間談。”張裴軍沒想到王飛會問這個問題；表情有點尷尬。

“有機會幫你介紹一個。”

“謝謝，我想還沒談朋友的條件，現在主要還是繼續努力工作。”張裴軍無意於此。

“好，小夥子，好好幹。”他拍著張裴軍的肩說道。

兩人興奮地談著，像兩個超乎了上下級的老朋友。

5。品牌匯入實驗

有了領導的支援，張裴軍開始著手準備公司品牌資源的整合，公司有二十幾個樓盤，分佈在不同的區域，樓盤之間沒有太顯著的風格，也沒有多少創新的特徵，如何進行資源的整合，從產品主張表達企業主張，張裴軍做出了很多的努力。

雖然樓盤沒有太明顯的風格界定，但是卻都有著一種對於老上海情結的構想，樓盤很多都具有明顯的海派特徵，從入住的人群來看也相當多的是一些上海人。張裴軍心想何不就把企業打造成海派地產的名片，把握住上海當地客戶群的需求。SLOGAN就定義為“海派地產，嘉匯誠創”，整體定位顯示出高雅人文的氣質。

張裴軍的創意出來後，得到了公司的一致認可，因為公司裡面大部分都是上海人，大家覺得很對味。但也有的同事認為它的代表性不足。

“大氣是大氣，就是定義狹窄了，以後如果走向全國開發，這就顯得沒有意義了。”

“說得沒錯，我建議還是要斟酌一番。”營銷總監王飛說道。

剛想好的品牌導語，就被澆了一盆冷水，張裴軍又不得不重新換個思路。

雖然是一次小小的品牌匯入實驗，但是張裴軍已經明顯看出大家對於公司發展的兩種不同思路，有認同走全國化發展路線的，有認為只要固守上海就行的。在這裡面如果處理不好，說不定會成為大家的敵人，張裴軍心想職場上不僅是工作業績上的表現，最重要的是善於把握企業的發展方向，同時還