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當然了，沒有人希望自己是上班奴。即使真的身在其中，也會從心底裡面拒絕承認。

經歷過最近那麼多風雨波折後，林幻想對上班奴這個事實，已經全盤接受，但只是自己明白還不夠，她決定把之前與我的對話，也告訴同事們。

可還不等林幻想說完，同事們已經連連搖頭，斷然否認自己是上班奴。更有甚者還譏笑林幻想，說她喜歡做上班奴就去做，反正他們都是上班族。

林幻想見怎麼也說不通，就偃旗息鼓，不再提對話的事情。

不過樹欲靜而風不止，一個人是上班族還是上班奴，確實不由他自己說了算。你以為能夠掌控局面的時候，局面往往會給你一個難堪。

在分組搞試點業務之初，曹可非曾說過，要向公司申請特別獎金，用以犒勞比較優秀的那一組。

陳琳她們這組一開始是領先的，但陳琳對於這種額外獎勵根本不在乎，所以也沒有多問。但後來，孟紅波突然發力，在曹可非的明幫暗扶之下，業績直接上升，終於遙遙領先與陳琳這組。

孟紅波卻不是陳琳，她出了名的會折騰，業績一旦領先，就開始催促著曹可非把獎金的事情落實下來，甚至還幫著寫好了申請報告。

曹可非左右想了想，覺得事情沒什麼壞處，而且說不定還能引起上頭對工作進展的關注，於是便找了個機會，把方案給遞交了上去。

這份方案落到銷售總監手裡，也不曉得是不是那天心情好，居然頗受重視，連續開了兩次高層會議，銷售總監最後拍板，為了提升新試點業務銷售的積極性，從總監專門獎中撥出八萬元，做為特別獎金，由曹可非進行分配。

八萬對於高層來說，當然算不了什麼，可到了下面，就是挺大一筆數字了。這個訊息傳來後，大傢伙心裡頓時琢磨開了。曹可非拿兩萬，組長拿兩萬，下面的組員還能每個人分一萬。

這就不是鬧著玩的事情啦。

林幻想的同事們，聽到這個訊息，頓時就一片哀嘆聲。因為做新業務試點，大家停下了舊業務舊客戶，很久沒有拿提成獎了，現在有這麼大一筆錢，卻眼睜睜的讓對手拿去，自然心裡鬱悶。

陳琳到這會兒才醒過神來，雖然她可能不在乎錢，可不代表手下也不在乎，做為合格的上司，她實在應該幫下屬爭取權益的。

於是陳琳便去找曹可非，想和主管商量，從獎金中抽出一小部分，做為鼓勵獎發給下屬。理由也很簡單，雖然自己這組的業績稍弱，可差距非常小，而且職員們辛苦完全不打折，就算是比賽，也應該發一點激勵性質的獎金。

陳琳才開口，孟紅波就進來了：“呦，比賽還沒結束呢，就來這兒哭訴啊。”

陳琳皺眉：“什麼叫哭訴，之前就沒有敲定規則，現在我是要變通一下。”

孟紅波：“有什麼可變通的，早就說好了，哪個小組業績高，特別獎就歸哪個組。輸了還想分錢，那還不如不用比了，大家坐地分錢就行了。”。　最好的txt下載網

不靠譜的上司（2）

陳琳：“只發獎金給一個組，不是抹殺了別人的積極性麼？難道我們組之前做的事情都白費了麼？”

孟紅波：“你懂不懂什麼叫贏家通吃啊。”

陳琳乾脆問曹可非：“主管你說，究竟怎麼樣。”

曹可非打著哈哈：“哎呀，這事兒麼，說的真是晚了。陳琳你也知道，之前大家說好的，就是發獲勝獎，而且我給銷售總監遞交的報告也是這麼寫的，中途如果要改，那總監問起來很不好交代啊。要不這樣，我們就以月底為限，哪個組的業績高，所有獎金就歸哪個組所有。”

“月底？”陳琳，“都不到一個星期了，我們怎麼可能來得及追上？”

孟紅