第五十九章人才儲備【求訂閱！】(第1/2 頁)

“蘇哥您忙，我們先做事。”

恰好此時張寶林手機響起訂單到來的資訊，悄無聲息的退下。

只是在眾人面前刷了個臉。

蘇有為微微點頭，隨後帶著媳婦跟著李傳文走進辦公室。

目前他三個兄弟對於店長的管理已經學習的差不多，正在盯著三個分店的裝修。

每個店的裝修雖然說大差不差，不過也會根據真實情況作出一些改變。

或者由該店店長的習慣改變一下也無妨。

管家服務店長的學習並不算困難，只要稍微認真點，稍微有社會經驗一些的人都能做。

對員工的安排，訂單的特殊情況處理，員工特殊情況處理，資料的計算，

嗯細數下來好像要會的也挺多。

不過其中一些稍微複雜一些的，也完全可以詢問李傳文等人。

等後面慢慢做出經驗來，就是一個成熟的店長。

後面店長的培養方式，就可以按照傳播的方式來快速培養。

一個店內安排一個店長一個副店長，副店長一來可以學習如何做一個店長，也可以在店長休假的時候頂上。

這種就屬於人才儲備，當有開新店的需求時，成熟的副店長就可以去新店。

不過這副店長的工資是固定的，可能不會太多，但主要是機會。

這是後續管家服務這一塊店長的培養方式。

走進店內小小的辦公室，李傳文核心團隊的另外三人都在這裡。

“蘇總，蘇夫人。”

“你們好。”

楊琴來到這裡後，笑容就沒有停下過。

說俗吧，確實挺俗的，不過她就一俗人，志得意滿時不開心不得意，那什麼時候得意？

反正楊琴覺得自己挺正常的。

不過楊琴卻也發現，自家老公投資的錢看樣子不少。

不然的話也不會有如此待遇。

整個公司他就是老大，基本上都是特別尊敬，彷彿都是員工，連一個合夥人都沒有。

要麼就是合夥人不在，要麼就是自家老公全資。

這是楊琴自己的猜測，至於具體如何，後續她可以問問。

“大家忙自己的就好，我就是來看看店裡的情況，這麼久我還沒來過一次呢，哈哈”

蘇有為笑著開口。

隨後在李傳文的帶領下，檢視起關於店鋪的資料。

營業額和訂單量這些日子都有不少的下降，畢竟黃騎士那邊用出了同樣的策略。

單量的話，在兩百單左右，營業額在一萬~一萬五之間，不算掉的特別狠。

主要還是他們搶佔市場比較快，一些使用者都已經習慣用他們的服務。

特別是家教這一塊，對服務的老師滿意時，家長都會要求熟悉的老師來。

所以這第一家店，哪怕沒有再投入較大的優惠活動，依舊能夠撐住場面。

也就是家政這一塊，大部分被黃騎士奪走。

“蘇總，這家店因為我們事先佔據市場的原因，倒是不用打什麼價格戰，也能應對。”

“不過接下來新開的三家店，就算把對方的員工事先搶過來，想要擴張市場，恐怕還是得在優惠力度和宣傳上面下功夫。”

李傳文說出自己對接下來發展的看法，至於具體如何行動，還是得由蘇有為決定。

“嗯，你把計劃做出來我看看，放心大膽的做。”

想要搶佔市場，燒錢是必須的。

不就是燒錢嗎？

這一點他可不虛，目前他的等級在lv11，任何盈利面板直接結算十一倍。

按照一店目前的情況，等月底分紅