第九十四章他不燒與我何干？給我繼續！【求月票】(第1/2 頁)

三天後。

管家服務十一家新店的裝修緊鑼密鼓的進行著。

四家店面給新店儲備的員工也正式突破上千人。

這也讓四家店面儲備員工的數量遠超負荷，讓許多人都進入到休息狀態。

不過有許多員工想賺錢的原因，並不想休息。

馬上就要過年了，他們都想賺點錢。

不管回去幹嘛，那都得花錢。

或許是給父母準備一些新衣服。

又或許是給爺爺奶奶，外公外婆一筆錢。

告訴他們，您的孫子，外孫在外面能賺錢了。

又或者是想回去坐莊

不管怎麼樣，到了年底，大部分人對於賺錢的慾望都很大。

這個情況一開始李傳文也挺頭疼。

老員工不願意休息的話，店內擠不下太多人，對於新人的培養也會增加難度。

李傳文只能把這個情況進行彙報。

“蘇總，目前這情況特殊，恐怕只能暫緩新員工的培訓。”

“嗯？沒必要，告訴老員工，公司給他們帶薪休假。”

“啊？”

蘇有為這一句話，也是讓李傳文懵了一會，這還是他從未設想過的道路。

不願意休假，這種問題說難也難，說不難也不難。

只不過是利益問題，大家想多幹活，就是想多賺一點。

解決也很簡單，當金錢發聲時，一切反對的聲音都會被壓下。

為了培養新員工，直接讓老員工帶薪休假？

還有這種騷操作？

短期來看，公司會虧損一些，但長期來說，可以直接穩住後面新店發展，仔細一思考，似乎還挺值的。

前提是有足夠的資本，不怕短期虧損。

很顯然，蘇有為的方案很管用，在這個通知下發下去後。

原本鬧騰的老員工依舊鬧騰，只不過轉變了方向。

從我要上班，變成了我要休假！

總的來說，管家服務的員工十分特殊。

別的公司，那是強迫員工加班，上班。

他們這裡，讓員工休假，員工還不樂意。

也可能是因為別的公司讓員工加班不給加班費。

這麼做開支變得更大了一些，不過由蘇總親自下達的命令，李傳文也已經逐漸習慣蘇總的做事風格。

雖然蘇總這種用錢搞定一切事情的風格還略顯稚嫩。

不過已經開始逐漸展現。

蘇有為作為李傳文的上司，那麼李傳文自然十分注意蘇有為的行為方式。

在最開始，蘇有為對於金錢的運用不是十分熟練，並非什麼事都用錢去解決，去搞定。

現在的話，蘇有為對於金錢的運用已經越來越熟練。

讓李傳文看到了一些商界大佬的影子

今天李傳文依舊在店內盯著各種資料，做著未來的規劃，以及學習一些進階知識。

目前管家服務的擴張方式問題並不多，但想要迎接更加巨大的挑戰，他作為掌舵人，就必須不斷的去學習。

不過在看今天的資料以及一些情報，他也是發現美好時刻那邊停止了優惠活動。

“看樣子美好時刻那邊頂不住了”

“這麼看的話，這一個月的優惠活動，就是這一片區域的經理制定的，並非整個美好時刻的全域性戰略。”

“嗯記錄一下，晚上跟蘇總彙報。”

一般跟蘇總彙報的事情，只有一些重要的事情，以及店面每日的營業額。

這優惠活動的事情，自然算重要，畢竟燒的錢可不算少。

現在美好時刻那邊不燒了，他