第八十章升職，管理層將在員工內部挑選【求月票！】(第1/2 頁)

“蘇總，您確定？”

顯然，哪怕聽的真切，李傳文都覺得自己是不是聽錯了。

當真按照真實營收40去做推廣，做優惠。

那並不是一筆小錢，那他就要重新預估蘇有為的財力。

之前李傳文推測，蘇有為手裡應該有幾千萬閒錢，所以隨便投資玩玩。

現在如果按照新的力度去推廣的話，蘇有為手裡的閒錢起碼得過億才行。

因為蘇有為做出這個決定太輕鬆了，輕鬆到像是花了幾塊錢一樣。

沒有什麼商討，沒有什麼猶豫不決瞻前顧後。

這一種輕鬆的前提，那就是有雄厚的實力。

就像普通人一個月工資幾千塊，自然不會在意花幾塊錢，幾十塊錢。

但是到上百或者上千時，就會考慮一下。

“自然確定，分紅方面你也不用擔心。”

“到時候就把優惠方面的營收也算進去，你們再進行分紅，推廣方面的錢，不用你們來負擔。”

蘇有為想了想，分紅方面還是先給自己手下打個強心劑，讓他們放手去做。

接下來分紅，他只需要拿自己的錢去發工資，搞優惠，那公司賺的錢他完全可以全部提出來。

就跟他自己賺的一樣，只要進入到他口袋裡的錢，不是他自己發出去的，並且是透過賺取得來的，那麼面板就會承認這一筆錢。

之前提升體質的時候，他就做過類似的舉動。

公司燒錢他一樣能夠賺到錢，而且賺的也不會少。

但是他的員工如果按照正常途徑分紅的話，就完全拿不到錢。

使勁幹，拼命幹，拿不到錢，這對於員工的積極性是毀滅性的。

一開始可能還好，有畫著的餅在，撐上幾個月沒什麼問題，後續就會陸續暴雷。

而且店內員工都能賺到錢，管理層反倒是賺不到錢，那就太扯淡了一些。

要知道，目前管理層除了自己三個兄弟外，李傳文的團隊年齡也都不小。

那麼家裡面的開支就不可能小到哪裡去，作為家裡的頂樑柱。

一家人的開支可都等著呢。

雖然許多創業初期的管理層都是如此，創業者跟管理層畫餅，講未來，等企業站起來了，你們這些都是元老，都可以獲得大量財富。

讓這些管理層不僅不要工資。

還要自己投錢，承擔風險。

不過蘇有為並不打算這麼做，現在的工資照發。

大把的錢我都燒了，你們這些幫我打工的我還能少了？

再說了，他的錢可都是國外實打實打進來的外匯，獲得這些外匯，蘇有為沒有付出任何代價，國家層面也沒有付出什麼代價。

相當於在掠奪國外資源，不用白不用。

在聽到蘇有為的安排後。

李傳文也是當成一震。

心中升起許多難以言說的情緒。

無他，蘇總這麼做實在是太大方了一些。

正常來說，按照企業一開始的發展，管理層拿不到錢很正常。

大家都是在賭，都是一條船上的人。

只要這一條船發達，那麼他們這些一開始就堅定支援的船員，自然能夠發財。

反之則是打水漂。

但現在的情況就是，他們除了需要付出一些努力之外，所有財務方面的風險，由蘇總一個人承擔了下來。

一時間李傳文也是十分的觸動。

心中更是暗自下定決心，一定要做好，做的更好，不辜負蘇總的信任！

更加不能辜負自己這一次遇到的機遇！

蘇有為的出現，就是他的人生機遇！