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「所以你就僱人將鬧鬼的傳聞越做越大，目的就是想逼丁晨出局是不是？可你為什麼不向人力部和公司高層反映丁晨的問題？」

孫長勝苦笑了一下：「董事長你可真是站著說話不腰疼。且不說丁晨是董事王懷斌的親信，就說我一個部門二把手去人力說直接上司沒有能力，你覺得會有人搭理我嗎？其次公司的考核機制形同虛設，房地產事業部近年來考核都不盡如人意，可也沒見丁晨受到什麼實質的處分。就算我能把丁晨告下來，可是得罪了董事又有我什麼好果子吃？」

紀綰被孫長勝說的啞口無言，自她接手輝璜以來，一直將注意力放在清除公司內鬼、拓展業務板塊上，卻從沒意識到輝璜內部的某些制度規則已經到了非改不可的時候。

「孫總說得有道理，是我之前的工作不到位。不過你千不該萬不該，不該因為內部人事鬥爭損害公司的利益。輝璜不會追究這次鬧劇中你的責任，但公司你是不能再繼續待下去了，改日你自己提交辭呈吧。」

孫長勝有些吃驚地抬起頭，他沒有想到紀綰居然會放他一馬讓他自己辭職，如此一來這次事件就不會留在他的履歷檔案中，也就不會影響他未來的職業生涯了。

紀綰沒再多說什麼，起身便要離開，剛走到門口，孫長勝的略帶哽咽的聲音在身後響起：「謝謝董事長！」她並沒有回頭，拉開門走了出去。

「恆哥，孫長勝說的情況是否屬實？」紀綰一回到公司便將郭恆叫了過來。

「孫長勝說的確實是實際情況，但是阿綰你要知道，這看似有些落伍的制度，在輝璜剛成立的時候卻發揮了巨大的積極作用。董事局的這些董事大多都是當年和先生太太一起創立輝璜的人，他們每個人負責一個業務板塊，就能最大程度地促進每個板塊快速發展。

至於考核機制，在公司成立的初期，每個部門的業績都是蒸蒸日上的，而且不以考核結果來生硬地決定人員的去留，也是為了體現公司的人文關懷。」

聽到這裡，紀綰抬起手阻止了郭恆繼續說下去：「恆哥，你說的情況我明白了。不過過去的制度已經不適合現在輝璜的發展，如此下去我怕會寒了那些真正有能力的人才的心，董事和其負責的部門關係過密也容易使他們勾結在一起圖謀私利，黃越的事絕不能再發生一次了。」

她沉吟片刻道：「讓人力部加班加點在一週之內給我拿出一套新的考核方案來，至少要包括以下幾點，第一：部門經理室成員的任期為兩年，到期後必須參加全公司範圍內的競聘活動，重新競聘上崗；連續三個聘期考核不合格的經理室成員立刻解聘；建立輪崗制度，在同一部門擔任部門經理室成員滿三個聘期的，必須調換至其他部門。」

郭恆對紀綰決定的事向來是堅決執行的，立刻便去通知人事部門做準備去了。

人力部由董事長直接管理，自然是毫不猶豫，爭分奪秒地完成了相關制度的制定，於是在兩個星期後，輝璜歷史上第一次針對部門經理室崗位的競聘活動實施細則便正式頒布了，一時間公司內部一片沸騰，幾乎是無論走到哪裡都有人在討論這次競聘活動的事。

當郭恆拿著匯總的報名人選名單坐在董事長辦公室裡的時候，連他的聲音都帶了抑制不住的興奮和激動：「阿綰，你知道嗎？公司到處都在議論這次競聘的事，大夥兒都感念你這位新董事長的恩德，人力部的郵箱都差點被報名的郵件擠癱了。我當初還擔心咱們設定的競聘門檻太高了，現在看來輝璜內部真是臥虎藏龍啊！」

書桌後面的紀綰卻表現地相當淡定，她邊翻看著報名人員的履歷情況邊道：「大多數人工作無非是為了錢和位子，畢竟大家都要供房子、撫養子女、贍養老人，這都是現實問題。如果不給人看到上升的空間和實在的利益，又怎麼能真正調動起