第14章 我想當組長，你覺得怎麼樣(第1/2 頁)

進廠的路上，程治國檢視起系統的獎勵來， 早在上午他掌摑賈張氏，腳踢賈旭東的時候，系統就提示任務完成了。 這次的獎勵很豐富： 【小麥x1000斤】 【大米x1000斤】 【蔬菜x1000份】 【體質+10】 【駐顏膏+1（可維持當前容貌十年）】 【小金魚+5】 體質和駐顏膏是個好東西，其他的程治國都有些看不上， 食物他系統裡儲藏了很多，根本吃不完，小金魚的話，太過扎眼了，出門兌換很容易被查。 留到三十年後倒是問題不大，但程治國可不覺得這三十年自己一事無成，到時候還需要這些小金魚來錦上添花。 所以，想辦法現在用掉，才能利益最大化。 到了軋鋼廠， 他很快辦理了入職手續辦， 畢竟是副主任親自考核的，而且二十歲就被定為四級工，他昨天在廠裡引起了不小的轟動。 所以並沒有人卡手續，過程很順利。 辦好入職以後，他又被人帶到了3號車間，分配了小組和具體的工作任務。 工作性質就是鉗工，負責一些零件的加工、裝置、製作的維修，例如常見的劃線、鋸削、鑽孔、攻螺紋、機器矯正、彎形、研磨等。 分到的小組是7組，組長叫馬素芹，三十多歲的女性，也是四級工。 廠裡面，四級工基本上都擔任的組長、副組長的職責， 這級別連廠裡的管理層都算不上，只不過是為了方便統籌工作和管理才設定的。 事實上，大部分四級工倒是更願意帶徒弟，帶徒弟好歹有點額外收入和獎勵。 當然，程治國剛進廠，一個挨不上。 但這並不意味著他沒有想法， 工級對他而言不是問題，但工級考核一年才兩次，想要再往上提升工級，還需要等六個月。 即便如此，他升到八級，估計也用不了多久。 之後呢？ 朝九晚五、按部就班的在軋鋼廠上班？一個月一百塊的工資，過一輩子？ 程治國可沒那麼無聊， 有系統，知道未來幾十年的走向，要是不幹一些轟轟烈烈的大事，那重活一次也沒什麼意思。 先立個小目標，當上軋鋼廠的廠長！ 到時候，院裡那些人的表情，肯定很精彩。 說是這麼說， 但軋鋼廠的廠長，可不是那麼好當的。 用不了多久，國家就會確定工業化道路，到時候，鋼鐵行業將是國家的重點扶持行業。 軋鋼廠的廠長級別，至少也得是正廳級。 程治國小學畢業（前身），屬於既沒有文化，也沒有背景的人，直接就被一棒子打死了，別說廠長，想要走上管理層都難如登天。 但沒關係，他有系統啊。 程治國這邊剛被安排好工作，還沒跟小組裡的人混個臉熟，就直接出了車間，忙自己的事去了。 小組內的一群人面面相覷。 “不愧是人才，就是囂張。”一個男子笑呵呵的道。 “年輕人剛工作，不知道輕重，還以為在家呢，想幹嘛就幹嘛。” “人家剛進廠就是四級工，說不定要不了多久，就成八級工了，還在乎規章制度？” “所以說年輕啊，技術提升，越往後越難，他成為四級工，說不定只花了四五年的時間，但要成為八級工，四五十年都未必夠用。” “噓！大美女來了！” “為那小子默哀……” …… 建國初期，針對國營企業，國家繼續沿用建國前“一長制”體制，也就是廠長擁有對廠內一切事物的最終決定權，並向組織負絕對的責任。 但廠長下，還有管理委員會和職工代表大會作為制約， 工廠管理委員會由廠長、副廠長、總工程師、工會主席、其他生產負責人和相當於以上人數的職工代表組成， 職工代表大會則對工廠的行政工作有檢查、批評和建議權。 廠長、副廠長下，每個車間又有一個主任、三個分管的副主任， 副主任下，就是多的數不清的科長和副科長。 當上副科長，才算勉強踏入廠裡的管理層，而當上主任，才算勉強摸到廠內高層管理人員的門檻。 3號車間的主任姓黃，兼任著副廠長的職責，還管著7號車間，平時除了開會、廠活動外，基本上很少出現。 真正的權力，掌控在三個副主任手裡： 趙