正規化高速發展(第1/2 頁)

隨著老顧兩口子的加入，廠子就變得完全正規化了，大家熟悉了這個模式後都讚不絕口，也意識到：原來生意是這麼做的。

正規化了之後，武同塵就閒了下來，太多事情不需要親力親為，或者不能過問太細的事情，主要就是聽聽老顧的報告和看看財務報表，有了大量的閒餘時間，自己就能考慮一些事情了，他想繼續擴大經營。跑了一段時間的市場調研之後，又開了董事會研究了一段時間，論證完得出結論，生產可以繼續擴大。他想把整個苗圃整個拆除，定向建生產車間，這個位置好進好出，不用實在可惜。算了一下，建車間的錢手裡沒有那麼多，和村上談談吧，讓村上出錢再建，建完租給自己。

村委會很快就開會商量同意了下來，然後就開始動工了，將苗圃全部拆除，建了一大兩小的鋼結構廠房，一個三層辦公樓一個兩層辦公樓。兩層的辦公樓一樓分了一半出來做食堂，一半留作宿舍，二樓全部作為工人宿舍。武同塵也將自己的辦公室搬了到了新辦公樓，在三樓最大的一間辦公室，現在也要注意自己的檔次注意廠子的形象了。買了一大張辦公桌，買了老闆椅，後面放上書櫥，書櫥裡擺了一些經濟管理類的書，茶几沙發也擺起來了，還掛上了從古玩市場淘來的字畫，擺上了魚缸，整個辦公室看起來真的很氣派。

廠子規模的突然膨脹，市場也給力，他出去做業務的時候儘量去邀請客戶來廠子參觀，因為廠子目前的狀態和麵貌，很多人來完之後會和他合作，時年，他的廠子成為附近三五百里範圍內同行業非常突出的明星企業。離得近的很多下游客戶會跑過來主動找廠子合作，因為拿下了某區縣的代理就會有地區保護，其他人不得代理，很多人相信他們廠子的發展潛力，認為品牌的升值空間大，趕緊拿了，然後好好去經營。這個時期廠子和各經銷商配合非常好，廠子突然擴大帶來的多餘產能問題很快就解決了，而經銷商為了保住品牌的代理權都在玩命的賣貨。

武同塵看著廠子的高速發展，一邊是驚喜，一邊是驚訝，不得不承認腦子確實是個好東西，一條建議，一個有能力的人，在難的時候可以力挽狂瀾，在順的時候讓你能迅速發展。他更重視人才的引進和培養了。周華的小舅子，小於，中學畢業後在廠子就職，他看到這個人雖然年齡不大，可是非常機靈，於是帶在身邊，培養銷售，銷售是他最看重的東西，因為再好的產品也是要賣出去才有意義的。然後就是採購，哥哥也帶了一個人，大姐的女婿小孔，年齡也是20出頭，正該幹事業的時候，讓跟著鍛鍊鍛鍊。

老顧對武同塵培養年輕一代的人的幹法也很讚賞，開會的時候也提出，抓兩點帶中間，抓好採購，不管是質量還是數量還是價格，然後再抓好銷售，款式、用料和售價，控制好成本，然後在市場能接受的範圍內儘量最高價格賣出去，低買高賣，這樣就實現了利潤最大化。中間生產的問題其實很好解決，一個生產廠長，幾個車間主任，再到各小組組長、個人，所有事情都能透過層層管理精確到個人。其實工人是最好管最好辦的，老闆怎麼要求他們怎麼幹他們就怎麼幹。

當時的廠子讓人感覺幾乎是一天一個變化，每天進出廠子裡的車絡繹不絕，工人上班下班都排起了隊，職工人數達到了一百多人，這可是私營企業裡一個非常成功的存在了。每天早晨，生產廠長會在辦公樓下點名，看著整齊的列隊，大家也都穿著統一的服裝，聽著生產廠長的訓話，武同塵心裡別提有多驕傲了。

他的父親也慢慢撤了下來，一個是需要接孩子，一個是人多了一個老年人也看管不住，找了兩個正式的受過培訓的保安，一人12小時，穿著保安工作服站崗、登記。他每次坐車進出的時候保安還會給他敬禮，自己的虛榮心得到了極大的滿足，自己彷彿不再是一個企業主，而是領導幹部，像區長或