第170章 視察廠房（求五星好評催更感謝）(第1/3 頁)

瞭解完日化廠的情況，

並沒有讓陳勇覺得有多麼的可怕，

畢竟這些都是工廠的一些老人，

雖然他們沒有年輕人那麼有衝勁，

但是他們這麼多年的經驗積累，

讓他們能夠很快的上手。

當然陳勇也不會繼續讓他們，

生產現在的產品了。

他現在需要把之前，

改進食品廠的經驗的嫁接過來。

就是首先要設計新的產品外包裝，

第二就是在現有產品的基礎上，

進行產品的更新迭代，研發出新品。

第三增加產品的種類，豐富產品線。

聽著陳勇講述對工廠未來的發展的要求。

工廠裡的人突然覺得，

這個年輕人比他們之前的廠長張慶喜，

更加適合當廠長。

因為他的一些想法充分解決了，

日化上這麼多年面臨的一些實實在在的問題。

就像他說的目前他們不缺銷售渠道。

只需要把產品進行升級迭代就就可以了，

同時陳勇也宣佈了一項人事任命，

那就是讓李富貴當副廠長，

主要負責工廠的生產和日常管理，

李富貴也是沒有想到，

自己也能夠迎來事業的第二春。

因為之前李富貴一直是負責產品研發這塊，

只不過張慶喜對他提出的一些研發的方向進行了否決，

因為研發註定是要有些投入，

張廠長覺得他們的產品已經獲得了市場的認可，

亂研發增加投入的成本，

說不定現有的市場也可能遭到破壞，

不如就按照現在的進行運營，

導致他研發部門不受重視，

然後整個研發部門就變得無比的清閒。

也就是這樣讓李富貴對工廠各個部門，

還有廠子裡的人都十分的瞭解，

所以他當這個副廠長就順理成章了。

陳勇的管理理念，向來都不是親力親為的。

只要你選好領頭羊，

其他事情放心交給手下去做。

透過與李富貴的交流，

陳勇覺得無論是人際關係，

還有對行業以及產品的理解，

李富貴是能管理好日化廠的日常工作的。

至於其他人事的任命，

陳勇就不再過多的參與，

他相信以李副廠長對員工的瞭解，

會知人善用，

當然這樣也能讓李富貴打造出以他為核心的領導班子，

方便日後的工作和管理。

畢竟陳勇沒有那麼多時間，

一個一個人的去考察去了解，

他還有很多事情要去做，

在泉城的時間都不會很多，

所以他就放手讓李富貴去做，

如果做不好的話，

到時候再撤換也來得及，

畢竟陳勇在制衡李富貴權利這點上，

還是留有一定的餘地，

那就是建立個人的熱線電話，

如果有什麼事情，

任何人都可以給他電話彙報情況，

這個電話留的是東海市場部的電話，

到時候肯定會有人接聽的，

回頭給市場部的人說一聲，

讓他們幫忙登記即可。

做完這一切之後，

讓李富貴帶他們去