第178章 培訓實習（求五星好評催更感謝）(第1/3 頁)

作為曾經的一個頂級富翁，

陳勇太懂得如何拿捏人心了。

為了進一步的擴大，

收割泉城大學生的目的。

他直接又說出了自己的另一項計劃，

那就是在泉城的十家超市，

會選擇優先加入永盛的人，

經過培訓後得分最高者，

將直接出任超市的店長。

也就三十多個人，

去競爭十個店的店長，

差不多三個人中會出現一個店長。

這樣的誘惑力還是很大的。

畢竟剛步入社會就能直接去管理一個店，

直接就超越了同時走入社會的其他同學。

因為你進入國企之後，

需要熬資歷，

前兩到三年的待遇，

肯定不會有一個大的提升，

而在永盛你的工資比在國企要高出個2~3倍。

那你又具備了一定的管理能力。

即便是以後再去跳槽，

也是一個很亮眼的工作履歷，

所以在這一刻，

很多人心中是把永盛當做一個跳板，

但陳勇接下來的話，

讓每個人變得更加的有衝勁。

按照陳勇的規劃，

未來泉城將會開不少於一百家超市。

到時候會按照區域進行劃分。

每一個區域都會選出區域總監，

區域總監的晉升通道，

是你所負責的超市的好評率、營業額等綜合素質的考核透過。

你才有資格競選區域總監。

等你達到區域總監這個級別之後，

下一個晉升通道就是外地區域的負責人。

能拿到外地區域的負責人的職位，

你必須在區域總監中出類拔萃。

這一套小連招下來，

讓他們看到了自己在永盛晉升的一個階梯。

對年輕人來說是一種很好的挑戰。

誰不想真正的成為一個優秀的負責人，

能夠指揮自己的手下開疆拓土。

所以來到永盛你是能夠看到希望的，

你是能夠憑藉自己的努力，

實現階級躍升的。

這一番講解下來，

又有二十多個人決定加入到永盛這個大家庭中，

因為作為第一梯隊加入永盛的人。

你本身就比後來者佔領了先機。

只要你努力認真，踏實肯幹。

就有可能在永盛這個大舞臺上，

綻放屬於你的光彩和魅力。

最終陳勇從泉城大學招收到了六十五名大學生，

這遠遠超出了他之前的預期。

同時他對在泉城的發展，

有了更多的信心。

在這些大學生的助力下，

永盛必定在會在，當下的泉城市場大放異彩。

因為沒有哪一個私企，

能夠一次性招到這麼多的大學生。

現在的大學生可不是，那些後世學歷氾濫時期的大學生。

這個時候大學生，

無論是個人的素質還是學習能力都是很強的。

陳勇有信心透過自己的培訓，

能夠讓他們快速進入到工作崗位上，

並能夠在工作中完全地執行好，

他制定的相應的標準。

這樣的話，

就能夠在接下來的超市拓展，

還有日化運營