六十 到“天色已晚”酒吧喝點酒(第1/2 頁)

夏秋來肆無忌憚地笑了起來。

美女有了點被打擊被冷落的感受，自己一直主動要建立聯絡，卻不被人家領情，心中雖有失落嘴裡卻說道：“哥們，你是真有風格啊。不過，早晚我們還會再見的，不信我們打個賭？”

嚴黃說：“那就打個賭吧，如果今年年底前我們還有緣邂逅，我們請你吃飯，鷹島市不管多貴的飯店你來指定。

如果無緣見面，你也就不用請了，無緣還見什麼面啊，對不對，姑娘？”

嚴黃純粹是要氣一氣美女，又叫回了姑娘稱呼。

美女氣惱道：“怎麼就這麼土呢，姑娘這個稱呼改不了，是嗎？分手能不能讓我高興點？叫聲大美女會累死你嗎？”

嚴黃調侃道：“我這個人就是沒有說假話的習慣，對不住了，姑娘。”

美女氣得喊停車，下了車，連“謝謝”都不說就走了。

嚴黃和夏秋來一陣狂笑。

從青雲縣回來的第二天，梅曉瑩和嚴黃將瞭解到的紀雪涵情況向柳峰主任進行了彙報，確定告狀信反映的情況是不真實的。

嚴黃又將在那營子供電所看到的那一幕向柳峰進行了補充彙報。

供電所院內發生的情況，嚴黃在此之前已經先向梅曉瑩進行了通報。

嚴黃怕梅曉瑩多心，特意告訴梅曉瑩是從家裡出來回鷹島市的途中經過那營子供電所時，無意中碰到的。

梅曉瑩說，挺好，這樣進一步佐證了告狀信的內容是沒有事實依據的。

下午，柳峰主任召集了一個部務會議。

柳峰告訴大家，公司章順流總經理有意在全公司範圍內，建立鷹島電力績效管理體系，以此來推動鷹島電力各項工作任務更好地完成和促進員工的成長，實現企業和員工的共同發展。

這項工作由人資力源部牽頭組織實施，今天開會的目的，是想讓大家會後都想想這項工作該怎麼幹，放到哪個專業管理更合適。

過幾天，再開會聽聽大家的意見、建議。

柳峰對這項工作該由誰幹是有想法的。

從對各單位領導班子業績的考核角度，將績效管理放到幹部管理專業是可以的。

從對全體員工業績考核的角度，將績效管理放到員工管理專業也是可以的。

之所以柳峰沒有馬上拍板由誰來具體負責這項工作，也是想考察一下誰更有熱情、更有能力去做這項工作。

黃水清做為人力資源部員工管理高階主管，工作經驗和水平都達到了一定程度，按照正常邏輯，黃水清在這件事上完全可以積極主動地承攬下這項工作。

柳峰也初步認為這項工作目前由黃水清來做更合適。

但是黃水清有些自負了。

他覺得這項工作別的員工很難勝任，自己主動申請不如讓領導來拍板更有深意。

一方面，在承擔原來工作的基礎上又增加了一項公司領導關注的重要工作，等於為部門領導分憂解難，領導應該念自己的好，遇到好事時會首先想到自己。

另一方面，讓其他員工感受到自己的能力素質，以及自己在領導心目中的份量，自己是受到領導重視的，遇到事情大家都要掂量掂量砝碼該向哪方傾斜。

嚴黃沒有黃水清想法那麼多。

當梅曉瑩鼓勵自己下下功夫好好琢磨一下這項工作後，嚴黃只是出於讓自己工作再充實一點的想法在會後進行了認真的準備。

嚴黃在學校選修人力資源管理這門課時，對績效管理有一定的理論基礎。

嚴黃將自己對這項工作的想法和左秋也交流了幾次，左秋給嚴黃提了一些建議，對嚴黃的綜合素質有了進一步的認識。

下班前，嚴黃接到方向打來