八十六 我們信任她(第1/2 頁)

魏飛雪和陳小剛夫婦交流起來，彼此有了初步的相互瞭解。

週一上班，楊懷的遺孀又來了，這一次是來感謝的。

她確實是太高興、太激動了。

自己一個寡婦，沒有可依靠的社會背景，沒有可動用的社會關係，也沒有求人辦事的錢，如果兒子找不到一個好工作，自己都不知道那個沉重的心理負擔如何擺脫。

這下好了，一身輕鬆，彷彿連長期折磨自己的病都好了許多。

看到她舒展的笑容，章順流也很高興，這樣的困難家庭確實也值得同情，自己身為總經理，能為職工做到哪一步就做到哪一步吧。

在柳峰的辦公室，楊懷的遺孀恭恭敬敬地給柳峰鞠了一躬，她說沒有柳峰的關懷就沒有揚子江的今天。

柳峰趕緊扶住了她，並且告訴她，這完全是因為揚子江成績好的緣故，同時提醒她，千萬不要在外面宣傳公司這次考試的方法有傾向意圖，以免別人誤會，因為畢竟還有四名職工子女沒有招錄進來。

柳峰的擔心不是沒有道理，考試的過程和考試的方法再嚴謹，由於不能全部解決職工子女的就業問題，也會產生不同的解讀和別有用心的猜測。

而有的人雖然得到了紅利，卻憋不住自己的嘴，往往會在自己的炫耀和得意之中誇張造句，造成無意中的誤會和矛盾。

子女沒有被招聘進來的員工，心裡不舒服甚至懷疑招聘過程中可能存在貓膩的認識也是肯定有的。

果然，週三的時候，公司紀委就接到了舉報信，信中強調兩點：一是公司的考試方法不公平，9名考生應該使用同樣的試卷，不應該分成本科和專科兩部分。

二是要求對左秋這幾年招生情況進行調查，懷疑左秋有接受賄賂的行為，否則僅僅工作不到四年的左秋，怎麼能買得起房，買得起車？

這次考試完全是她一個人操作，很可能也有暗箱操作行為，否則為什麼有三名考生成績得了滿分？要求公司紀委調查，給大家一個交代，如果情況屬實，重新考試。

黨委書記兼紀委書記韓社拿著這封信翻來覆去看了幾遍，沒有署名，也沒有什麼具體的線索，所說內容屬於猜測推理，可以不予受理。

但是為了穩妥起見，還是將柳峰叫到了辦公室溝通一下，將舉報信遞給柳峰，說：“看看，你是什麼意見？”

柳峰迅速瀏覽了一遍，將信放在桌上，說：“書記肯定已經有想法了，就按書記的意見辦唄。”

韓社書記說：“哦，我是什麼想法啊？”

柳峰笑道：“不予理會唄，書記如果想查，人資部也是涉事單位，書記就不會給我看這封信了，說明書記信任我們，並不認可信中的訴求。”

韓社也笑了：“正是，因為是你柳峰在人資部把舵，所以我信任你。

絕對的公平是沒有的，只要是大家認可的規則，又經過了公司經理辦公會的透過，並且你們按照規則認真去做了，就行了。

至於別人還有什麼想法，就管不了那麼多了。”

“這件事還需要和左秋打個招呼嗎？”柳峰問道。

“不需要，我們信任她，不讓這件事打擾她就表明了我們的態度。”韓社說道。

“另外，還有一件事你們做好準備。

我和順流總經理研究了後備幹部選拔創新問題，決定除了每年年底幹部考核時的民主推薦外，還準備在年中拿出幾個助理職位透過公開競聘的方式選拔，你回去以後做一個公開競聘辦法，6月中旬實施這項工作。

柳峰是知道這件事的，說白了，透過競聘選拔中層幹部助理還是他給章順流總經理出的主意，章總這一段時期被創新思維包圍著，很高興人資部又出新舉措，說和黨委書記韓社商量後