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有幾個兄弟姐妹之類，起初我理解成對方見我比較拘謹，想幫我放鬆一下精神，真是體貼，不禁對這個沈總生出了好感。
估計鋪墊足夠了，終於轉到了正題上，沈總說我的求職信很有想法，尤其是對神雲的企業文化理解得很透徹，並在此基礎上提出了自己的見解。
十年企業靠人治，五十年企業靠管理，百年企業靠文化。這是我在某個網路影片上剽竊過來的話，正好在這次簡歷中加以運用，說到底只是文字技巧。
神雲集團的核心價值理念是“人企合一，順勢而為”，大意是要員工和企業融為一體，順應情勢不斷前行，聽起來很科學，很牛逼，不過總覺得很空洞。真正讓我產生共鳴的是安全理念，大膽地提出了“零容忍”的口號。
隨著神雲集團的不斷壯大，業務擴充套件到各個行業和產業，其中不乏高危行業，每年都會有傷亡事故發生，並呈現出上升的趨勢，直至發生死傷十數人的重大安全事故，對神雲的高層產生了觸動。這些當然都是官方的資料。
我的求職信便是在“零容忍”理念的基礎上進行了發揮，提出了一些不成熟的口號，諸如“隱患可控，事故可防”、“從零開始，向零奮鬥”之類。馬義董事長是“零容忍”理念的主要發起人，我的這一通瞎扯估計正合了他的心意，當時猜想這大概是我獲得“專場面試”待遇的真正原因。
“看得出，你很有想法，也很有抱負，神雲歡迎有志氣的青年才俊。”沈總最後作了總結，言外之意是我透過了面試？
“子涵哥哥，恭喜你透過了面試！”說話的是悅悅妹紙，脫口而出之後大概是意識到了失言，臉上漲起了紅暈，不過沈強好像並沒有太在意。
“謝謝沈總的信任，我會好好努力工作的！”過程曲折，能夠有這樣意外的結果，的確讓人很興奮，差點沒有說出類似“為神雲的騰飛奮鬥終身”的話。
“我馬上還有個會要開，郭科長，你負責安排後續的事項吧，至於崗位嘛，等崗前培訓完了再說。”沈總說完站起身，便要離開，安悅悅和郭淫威跟著起身，目送沈總出門。
後來知道這個沈強是神雲集團的副總經理之一，主管業務之一便是人事。副總已經拍板，郭淫威雖然心中不忿，但也不敢怠慢，交待悅悅妹紙全權負責，便憤憤不平地摔門而去。
郭淫威離開之後，悅悅妹紙直接跳了起來，看起來比我還要興奮，說總算有人做伴了，到時候一定想辦法把我安排在總部機關，這樣她就不用擔心會無聊了，我只是回應著“呵呵”。
因為新招聘的人員要湊在一起進行崗前培訓，所以面試完並沒有別的事情要做，我被告知可以回去等通知，第一個想到的是跟沈雅彤分享好訊息。
不過臨走之前悅悅妹紙向我透露了一個資訊，讓我喜悅的情緒消解了大半。據悅悅妹紙說楊飾怡準備走了，辭職回她的老家，原因是想陪伴年邁的父母。
出了神雲大廈，我便迫不及待地跟楊飾怡通了電話，責問她這麼大的事，為什麼沒有提前通知我，然後約定晚上舉行活動為她送行，地點選在了她工作的地方，麥克風ktv。
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104。一朝別離何時見
走出神雲集團的大門，我沒有馬上趕去公交站臺，而是選擇靜靜地走一段路，感覺腦袋空洞洞的。樂文小說｜稀裡糊塗透過面試帶來的喜悅，因為聽說楊飾怡將要離開這個城市的訊息，被輕易地衝淡，取而代之的是難以言說的傷感。這一次別離之後不知道何時能再見，內心感到有些惶恐。
因為是工業園區，道路上車輛和行人並不多，加上不是上下班時段，竟有些僻靜的意味。我獨自一個人靜靜地走著，回想和楊飾怡從相識到相知的過往，