第3部分(第1/5 頁)

阿奇爾·泰勒是尼樂爾與臺灣妻子邵藝萍所生，中文名為邵奇亞，但集團裡，知道他中文姓名的人屈指可數，可阿奇爾·泰勒的名字卻如雷貫耳。

他現年二十九歲，是畢業於英國劍橋大學的高材生，早早便跟著父親在集團裡學習，兩年前回到出生地臺灣，擔任亞洲區的CEO。

在這經濟不景氣的時局裡，亞洲區業績在他的帶領下不但穩固住往年的水準，還一連推出了兩個中高價位的輕熟女和型男系列，獲得相當優異的成績，令集團一票質疑他年紀太輕、經驗不夠的人刮目相看，心服口服。

此刻，每週一次的例行會議上，他提出想法——“我認為設計部門應該增添一些新血，激盪靈感，以免故步自封，陷入沒有新意的臼。”尚未道出重點，先鋪前言，以求名正言順。

“是，我們會跟人事部配合，發出徵才啟事。”設計總監李察洞悉老大想法，率先應和。

“不需要對外徵人，進入校園，吸收即將畢業的社會新鮮人為儲備員工，這種校園徵才的方式也不失為一個好方法。”邵奇亞早有想法。

“公司沒有這個例子……”資歷頗深的人事部經理嘀咕。

奧斯頓集團的水準和格調跟那些一般的服飾成衣公司不同，多少人想進來都不得其門而入，哪裡輪得到那些初出茅廬的小毛頭？這會兒總裁怎麼會突然想到要這麼做？

“凡事都有第一次，況且，那些學生的創意構想天馬行空、豐富有趣，進公司後可以教學相長，不見得是壞事。”邵奇亞擲地有聲的打斷他的質疑。

“是。”人事經理識相的閉嘴。

“據我所知，Z大的服裝設計系在業界風評最好，你們認為呢？”強勢主導之餘，他聰明的找了個有把握的話題聆聽眾人意見，在這方面，他已經叫人做過基本的調查。

“沒錯，目前業界較傑出的本土設計師中，有七成都是Z大校友。”身為總監的李察自然對這方面的資訊特別瞭解。

“除了設計方面，我聽說Z大出來的學生，基礎功夫特別紮實。”製作部門的主管出聲附和。

“OK，既然我的訊息無誤，那這次的校園徵才就選定Z大。”

作出初步決定的同時，邵奇亞再提出方向和運作方式。“不過，即便屬意Z大，徵才時的條件也不能寬鬆，除了學生本身意願、徽選交出的作品，還得看平時校內的成績表現優秀如何。”

銳利目光環顧眾人，邵奇亞見大家認真備註之餘，紛紛點頭表示同意，接著說道：“各部門視情況安排一至三個基層職位缺，人事部負責和校方接洽，擬好施行計劃，先給我過目。”

“是。”

邵奇亞滿意揚唇，舒心的靠向舒適椅背，冗長的會議繼續，他卻不再覺得枯燥沉悶。

這場校園徵才全是為了那可愛的小傢伙而辦，所以他刻意提高門檻，縮小範圍，只差沒為她量身訂造。

他從來不是浪漫的人，但對喻寶蒂，那種被強烈吸引的感覺前所未有，他甚至懷疑，那種感覺叫做一見鍾情。所以，向來公私分明的他雖然明知這麼做是公器私用，但他還是為她破例。

不論是單純的喜歡欣賞，還是更深一層的心動愛意，將她留在靠近自己的地方，才有時間好好釐清。

而現在，網已撒下，接著就等魚兒入網來了。

第3章（1）

奧斯頓集團破天荒舉辦校園徵才，這個訊息一在Z大傳開，整個服裝設計系都躁動了起來。

之前從邵奇亞口中聽說後，喻寶蒂因為下意識覺得訊息不準確，沒有告訴同學，所以當她在課堂上聽到這訊息時，心中除了驚喜，還有更多的錯愕與訝異。

她不敢透露自己早就知道，那時雖然半信半疑，卻還