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憑著敏銳的政治嗅覺，汪彤一下子領會了柳衛東的意圖。腦海里同時形成了一套專業的政工幹部的說詞：&ldo;柳書記分析得實在是太透徹了。炊事員打管理員，這個事件，正像文革初期混亂階段，如今在各級革委會領導下，&l;鬥、批、改&r;在全國都已經進入後期，想不到遠在阿里高原的偏遠小縣竟然還有&l;打、砸、搶&r;的流毒。事情雖然發生在辦公室，但這一事例從一個側面反映出了過去長時間裡，縣上的政治思想工作薄弱，幹部群眾覺悟低，思想基礎差，風氣壞，老虎屁股摸不得。機關作風存在著嚴重的問題。緊密結合縣上的實際，深入調查研究，有什麼問題解決什麼問題，迅速把邪氣壓下去，充分調動起骨幹們的積極性，大多數人，就會很快團結在縣委的周圍。全縣定會出現一個生龍活虎的新局面。&rdo;

汪彤說出了柳衛東想說而沒說出來的話。他心裡暗自高興，面露喜色，不住地點頭，表示讚許。

柳衛東的態度已大大緩和下來，汪彤的話音剛落，他便明確地表態說：&ldo;一個合格的政工人員，總要善於把握當局的脈搏，正確地理會領導的政治意圖，拿出切實可行的措施，有力支援並協助領導工作。汪組長的想法，大方向是對的。願望是好的。只是要很好把握才行。千萬不要形成搞運動的局面，否則就會脫離了&l;正面教育&r;原則，到頭來造成被動，無法收拾……&rdo;

汪彤覺得自己的一套與柳書記合拍了，便得意地說：&ldo;瞧您說的！幹別的不會，搞政治快二十年了。多少也學會一點方法的。您作為主持縣委工作的一把手，只在上面唱一個&l;正面教育&r;的調調，同時強調&l;不搞運動，&r;但是&l;歡迊反映意見，改進工作，解決問題&r;反覆強調&l;不扣帽子，不打棍子，&r;&l;徵前斃後，治病救人&r;就足夠了。下面具體工作由我們深入群眾，調查研究，靈活機動地去掌握。最後是好人冤枉不了，壞人逃脫不了，保證給你個小蔥拌豆腐一青二白就是！&rdo;

柳衛東心裡是滿意的，本想當面表揚幾句，又怕驕縱了部下，只是溫和地說：

&ldo;心裡想事情容易，做起來困難總是很多，要隨機應變才是……那好吧，從明天起，我們在科以上幹部中學幾個&l;正面教育&r;的檔案，你們在下面就開始慢慢工作吧。我們面上既不發檔案，也不造輿論，全靠你們會後在下面做工作了。機關工作這一塊還是由汪組長、武主任一起來負責。小事你們定，大事匯報給我。本著先把問題找出來，弄紮實，處理不要急，放在後期慢慢來，只要把問題牢牢地抓到手，就等於成功了一半……不過，我還要強調一下，你們一定要多深入群眾，實事求是，不準搞錯！&rdo;

管理員吳魅與炊事班長丁明光吵架後，便藉口&ldo;被打&rdo;，對方未&ldo;認錯道歉&rdo;從此不幹管理員工作。在武權的暗地支援下，終於在縣財政上當了出納。

炊事班長丁明光在吳魅離開食堂後，便主動找到辦公室副主任武權說：

&ldo;吳魅既然已經離開食堂，請辦公室儘快重新派管理員，否則食堂無法工作。&rdo;

武權卻得意地說：&ldo;吳魅是被你打走的，除非你親自去賠禮道歉，把他請回來，否則，我也沒辦法……&rdo;丁明光一聽火不打一處來，毫無顧及地沖武權吼道：&ldo;武主任！你這種說法不公正，打他兩拳是我個人不對，可是他把食堂的東西，隨便給人拉關係，討好領導，現在又放棄工作，搞垮食堂，這麼嚴重的問題倒沒人管，反過來