第十一章 張志成上任(第1/2 頁)

三天，僅僅三天的時間。

張志成就把麒麟電子廠瞭解一清二楚，私人還掏了不少錢買國內市場資料，並且制定了一套未來的發展規劃，看完的計劃曹莽覺得這錢花得值。

計劃提出幾個目前需要調整的地方：

第一，原料採購需要做最佳化，根據他做的調查，目前採購成本高於市場，供應商那邊還有談判空間，如果供應商不願意降價，那就透過他的關係和渠道另外採購，並且從單一家採購變成多家採購，避免原材料出現斷貨情況。

第二，薪酬方面需要進行最佳化，上到管理成下單廠工的薪水都要調整，工廠培養熟練工人不容易，如果競爭對手要搗亂的話，只要付出很小代價就可以挖空工廠，正好可以藉著調整薪酬從新簽訂合同，透過增加高額賠償費防止工人被挖。

另外工廠方面在增加人手，並且減少工人的加班時間，根據張志成的分析，因為高額的加班費，一些工人對於加班非常積極，可是工人工作一旦超過11個小時，工人們的工作效率下降最少百分之三十，也可以避免一些員工因為過度加班出事。

對於這兩點曹莽是非常贊成的，現在工廠賺錢了加點薪水沒什麼問題，少賺點對他來說並沒有太大損失，每個月也就多支出一兩百萬，畢竟麒麟電子廠可不是什麼血汗工廠。

曹莽還提出每個月拿出一定資金用來做員工福利，比如採購健身器材舉報打球比賽之類的活動。

另外就是一些工作強度不大且對身體要求不高的工作可以聘請一些殘障人士。

楊序那邊給老闆發了一份公司物流整改建議書，沒出兩天物流部那邊就把貨送到機場。

這就是普通人和聰明人的區別，每個公司都會有內鬥情況出現，總不能一出現內對就向老闆投訴，那是小孩子才做得出的事情。

楊序做法就不一樣直接指東打西，告訴老闆物流部已經做得不錯了，不過如果能做出一些整改，那麼工作效率比就提高很多。

歐德寧看到建議書眼前一亮，立馬找來物流部負責人，讓他們根據建議書進行整改，而且是馬上立刻那種。

歐德寧剛剛上任，必須要做出點成績來，任何好的建議他都是願意接受的。

這不根據楊序提出的建議，物流部的問題就顯現出來了，這麼大一批貨居然卡在路上，要不是楊序的整改意見，還不知道物流部制度有問題，且不說這次事件是不是內鬥造成的，要是以後真出現這樣的事情怎麼辦？

自己剛剛上任就有人給自己撩杆子，氣得歐德寧差點將山姆給開除。

“山姆你就說一頭豬，華夏是公司未來的重點市場，卻因為你這頭豬給耽誤，而且還耽誤了那麼久，要是這批貨明天還沒到華夏，那你就自己去人事部辭職吧。”

山姆只能灰頭土臉的逃離總裁辦公室，這外快雖然好賺可是差點就失業了。

曹莽在面試完張志成當天貨就運到麒麟電子廠，要比徐讓原來承諾的時間早了五天。

周開和林東澤帶著一眾老闆玩得不亦樂乎，至於缺貨事件因此被眾人忘記，直到最後一天離開才想起。

兩人也收到到貨通知，表示只要大家回到家，那麼麒麟電子廠的貨就跟著到。

不過兩人回來上班後一臉懵逼，怎麼一下子多了個總經理出來。

曹老闆你個小辣雞搞偷襲不講武德。

張志成分別和兩人進行單獨談話。

張志成對兩人薪水和獎金做出調整，從原來十五萬年薪調整為五十萬年薪，至於提成從5點調整到1點。

這時正趕是2002年8月2號正好月初，所以這個決定也會買這個開始生效。

“張總，這個調整曹總知道嗎？”周開對於這個調整當