第579章 考察結果滿意(第1/2 頁)
近朱者赤,近墨者黑。
這位秘書服務雷大富已經一年多的時間,無形中受到對方的影響是非常深的。
“同志,我在政府工作,說不定以後工作中還有交集,要不加個微信,有什麼需要我幫忙的,儘管說。”
紅太陽的人猶豫了幾秒鐘,最終還是同意加了微信,留了聯絡方式。
秘書如獲至寶,然後迅速的抹嘴離開了餐廳。
“雷書記,我已經摸清楚昨天的活動了……”
聽完秘書的彙報後,雷大富心中又開始有些不忿。
“怪不得不和我昨晚的活動,看來是想憋著勁和我們較量呢。”
“不行……我不能讓他們這麼順利的推進下去……”
……
清晨,李東沐沒有再去陪餐,而是安排了區長溫馨前往。
今天上午的調研點位是產業集聚區和政務服務中心。
因為驚東和紅太陽都有張雷參股,因為驚東物流和客戶服務中心都是此行考察的重點。
這兩個點位剛剛接受過省領導的調研,因此整體環境是相當不錯的。
看過之後,孟慶軍給出了非常高的評價。
第二站,是政務服務中心。這是展示營商環境的視窗,從普通老百姓的辦事情況就能側面反映出全區的營商環境好壞。
江海區政府服務中心,是完全參照臨川縣模式進行的。剛實施改革的時候和臨川縣一樣,也是受到了利益團體阻撓,但是在李東沐的強力支援下,該換的換,該查的查,該處理的處理。
經過一頓整肅,江海區的政務服務水平煥然一新,這也是老百姓對李東沐的第二好評,第一好評就是教育新政。
人們都說新官上任三把火,大多數官員上任後,首先會對機關幹部、工作要求進行強調,但是李東沐則反之,他將重點放在了服務民生上,這兩項措施也溫暖了老百姓的心。
孟慶軍一行人走進政務服務大廳,首先看到“只跑一次”四個大字。
“只跑一次”工作理念最早是從浙省傳出來的,很多地市都跑過去觀摩學習,可是大多數的地方都根本做不到這一點,主要原因還是因為利益團體沒有根除,利益鏈條沒有瓦解。
孟慶軍不動聲色,他想要看看江海區是否真能踐行這個要求。
只見大廳內秩序井然,辦理業務的群眾都坐在連椅上安靜的等候。
叮咚!
“請35號到五櫃檯辦理業務。”
孟慶軍跟隨著35號群眾來到了櫃檯處,他想要旁觀一下究竟是如何辦理業務的。
走到視窗前,上面張貼著辦理業務的流程須知,同時也包括辦理業務所需的材料清單。
35號群眾坐在視窗前,然後將一沓用夾子夾著的材料遞到了工作人員面前。
“您好,請問是否已經按照“一次性”告知要求準備好材料了呢?”
“已經準備齊全。”
聽過後,工作人員便逐個翻閱材料。大約三十秒鐘的時間,材料已經全部翻閱完成。
“您的材料符合業務辦理要求,請在平板上籤署您的名字。”
……
經過幾輪簽字流程和人臉驗證環節後,業務辦理流程全部結束。
“先生,按照要求,您所需的證件將在一週內辦理完成,請到單位進行領取,或者可以選擇自費郵寄的方式領取。”
從坐下到離開,整個流程持續了不足三分鐘。
這種辦理效率,讓經常和南方發達地區政府打交道的孟慶軍也忍不住震驚。
為了避免是“表演”,孟慶軍又隨機旁觀了幾個業務辦理現場,流程全部一樣,而且在大廳及周邊都沒有