第11章 人事推薦(第1/2 頁)

喊叫聲充斥整個樓層，任軍終於敢相信了，這一切不是夢。

有了根據地，就要按照思路進行裝修和籌備了。

兩人對火鍋店的角角落落都進行了認真研究，按照傳統中國風的裝修風格來設計，需要改動的不足百分之三十，估計十天時間就能完成，而至於廚具及配套設施幾乎不需要再購置了。所以初步計劃在國慶節開業。

為了保障服務質量，李東沐將店內的服務人員都留了下來，這些人只需要再培訓再要求即可，能在這時候給他們提供工作崗位，沒有人會幹傻事。

至於大堂經理，自然是被開除。因為這個位置，需要任軍來統籌安排。

一下午的時間，兩人商議的已經八八九九，至於股份佔比，依然按照兩人各百分之五十，不過法人代表是任軍，畢竟李東沐的身份不適合出現。

按照規劃設計，四十萬就能全部拿下。

翌日，清晨。

李東沐騎上小摩托前往隆騰鎮，他在昨天晚上寫了一份開業籌備方案，裝修、培訓、宣傳、策劃等都清清楚楚的進行了羅列，只需要任軍去執行就可以了。

上午八點，鎮黨政聯席會議召開。

會議議題共有兩項。一個是傳達學習陳明偉部長調研精神，一個是研究人事議題。李東沐作為黨政辦副主任列席會議。

秦川坐在1號位，付國豪坐在2號位，其他班子成員座位按照順序排列，從會場氣氛來看，還算是比較輕鬆。

“同志們，陳部長昨天蒞臨調研，對我們的工作給與了高度認可和讚揚，這是我們逆勢上升的訊號，也是我們奮勇爭先的動力。對我們隆騰鎮的工作既是鼓勵，也是鞭策。下面，由付國豪鎮長傳達一下調研精神。”

付國豪扶了扶金絲眼鏡，清了清嗓子，將陳明偉調研時的講話和要求詳細的傳達了一遍，尤其是重點傳達了爭創全縣黨建工作示範點的講話精神。

“同志們，希望大家以此次調研為契機，大幹實幹、爭先創優，爭取各項工作取得好成績，再上新臺階。”

付國豪講完，秦川緊接著說道：“會後，大家要結合自身分管工作，拿出具體的貫徹落實辦法，這件事每個班子成員都要參與，每個人都要為龍騰鎮作出應有貢獻。”

第一項議程結束後，便開始了第二項人事議程。

“昨天縣委組織部向我們鎮進行了結果反饋，之前推薦的路小河已經縣委常委會研究透過，近期將要來我鎮進行調研。”

“路小河同志在任鎮黨政辦主任期間，工作表現有目共睹，希望大家在組織考察時，統一意見，做到以大局為重，堅決避免雜音出現，如果發現有不利於團結和阻擾組織意圖的情況發生，堅決嚴肅處理。”

秦川的講話很嚴厲，當然也很有必要。

人事調整涉及相關人員利益，同時也體現著鎮黨委和政府的公信力和執行力，如果有不利於實現組織意圖的事情發生，會讓上級覺得當地黨委和政府的主要領導駕馭全域性的能力不行。

聽到秦川的講話後，所有班子成員都做出承諾，表示會堅決服從。

說完這件事後，秦川看了一眼在一旁做記錄的李東沐說道：“東沐，接下來的事情不需作記錄，你先出去吧。”

李東沐點點頭，然後帶著會議記錄本快步離開了會議室。他知道接下來的事情應該有兩種型別。

一種是暫時不需要班子成員以外的人知道；第二種是和李東沐相關。

此時，隆騰鎮的所有班子成員都正襟危坐，作為科級幹部，政治嗅覺相對還是比較敏感的，大家知道，這件事肯定和人事有關。

隆騰鎮的班子配備有11人。其中，3個正科級崗位分別是鎮黨委書記、鎮長和人大主席