第671章 實地調研，謀劃發展新路徑(第1/2 頁)

李東沐履新，沒有儀式，也沒有講話。

只是，從一個排名末位的常委，一躍成為三號人物，讓一些班子成員心中多少有些不太舒服，甚至也包括一把手。

按照分工，市委副書記主要協助市委書記工作，同時分管群團單位，並聯系全市的農村農村工作。

奉賢也是一個農業大市，只是政府那邊還有分管農業農村工作的副市長，因此具體工作並不需要李東沐親自負責，而群團工作相對比較輕鬆，因此看似職務升高，但是任務並沒有增加太多。

只是，這種輕鬆的工作狀態並沒有持續太久，因為分管農業的副市長，在毫無徵兆的情況下，調動到了省直單位任副廳長。

在這種情況下，李東沐則要主動扛起大旗，統籌抓好農業農村工作。

農業農村工作覆蓋面廣，可以說是全市最繁忙的工作之一。不僅要扛穩扛牢糧食安全責任，還要安排部署人居環境整治、鄉村建設，高標準農田建設，以及畜牧工作等等。

這些工作對李東沐來說並不陌生，但因為對全市農業工作缺少概念性的瞭解，因此每天都在開會和看檔案中度過。

在這個忙碌的檔口，省紀委的年終考核又來了。這讓李東沐恨不得將人掰成三個使用。

白天陪考核組領導，外加參加市委的各項會議，晚上召開農業工作相關排程部署會，結束後，還要審閱需上報的各種材料。

即便如此高負荷工作，依然無法滿足李東沐對工作狀況的瞭解，畢竟這個工作必須要走進田間地頭，走進農村一線才能真正看到問題。

因此，在三天的考核結束後，李東沐第一時間便組織農業、畜牧等單位開展縣區調研，真實的掌握各縣區的情況。

距離上一次的調研剛過去沒多久，李東沐又開啟了新一輪的調研。這讓各縣區領導更加重視，畢竟這次李東沐是真真正正代表市委而來，李東沐更是在五人小組中佔據了兩個席位，話語權還是很重的。

李東沐在基層待過，知道走馬觀花式的調研只是流於形式，因此他選擇了不常見的方式。

各縣區按照調研內容，分別上報一個亮點和短板，觀摩亮點，可以增加該項工作的知名度，得到上級有關政策的支援，而短板暴露出來，並不會進行通報批評，而是會站在全市的角度，統籌考慮解決。

接到這個通知後，各縣區的積極性明顯被調動了起來。在實地調研過程中，也確實掌握了相對真實的一手資料。

7月中旬，正是高溫炙烤的季節，但是在田間地頭，還是能夠看到一個帶著草帽的年輕領導，和一群五十歲的白襯衫幹部的身影。

儘管這些領導們很少下基層，儘管並不情願冒著高溫在田間汗流浹背，但是市領導還不說苦，誰敢抱怨吐槽。

經過教育五天時間的調研座談，李東沐對下轄七個縣的農業農村現狀有了更深入的瞭解，大致可以總結為以下幾點。

“一是農業大而不強，缺乏高附加值的深加工，沒有形成農業產業。”

“二是農業技術人才短缺，對季節病蟲害的宣傳指導還有很大不足。”

“三是農業基礎設施薄弱，在大多數縣區農村的生產設施，比如生產道路和機井短缺嚴重。”

“四是年輕人外出務工後，不同程度出現了荒地荒田的現象。”

“五是村莊人居環境普遍較差，沒有環境衛生保潔意識。”

“六是村莊領導缺乏規劃謀劃理念，沒有明顯的發展方向。”

……

李東沐大約總結了有十條左右突出問題，大致分類為產業發展、鄉村建設和人居環境等三大類。

李東沐擔任過鄉鎮黨委書記，和老百姓打過交道，他非常清楚，貧