第12部分(第2/5 頁)

，就是太軍人習氣。在他那裡根本沒有愛情，都是同志般的戰鬥友誼。你國明翰伯伯要是說，在老婆和戰友之間選一個，你爸一準不會選我。”

“哪能呢，爸對你多好啊？當年炮團在山裡，爸不是每週都堅持回來看你？”

“他那是看我嗎，他是回師部來看看那一群老戰友。在大院裡，始終都是師部的人腰桿挺得最直。你爸啊，就一直想到師部，可是直到當上了團長，也沒正式進師部。”

苑思梵就在那裡想，她到底是繼承了母親的性格，還是繼承了父親的性格呢？

056不要怕有風波

從理論上來講，男孩智商、相貌等90％以上遺傳自母親，女還則遺傳父母各一半。看來，自己是整合了母親和父親的大成，一邊懂得讓步，一邊懂得朋友情誼更重要。而國天賜呢，他要是主要繼承了他母親，那該是一種什麼樣的性格？為了自己所愛的人孤注一擲？

天，為什麼這麼亂，自己為什麼要懂那麼多所謂的理論？

苑思梵的官司終於以和解告終，一切都源於收視率。

自從臺裡決定暫時不讓她出鏡主持以後，《不能說的秘密》換了一位字正腔圓但是不懂心理師業務的女主持。節目裡，訪談部分基本就是被嘉賓牽著走，大部分時間要靠葉子老師來掌控局面。由於業務不熟，很多話都靠記者和主編等生搬硬套一些理論寫出來，再由主持人背出來。有的時候實在驢唇不對馬嘴，葉子老師還得出來糾正，節目需要停下來重新錄，嘉賓的情緒不斷被打斷，節目在情感疏導方面的公信力也不斷下降。說白了，就是新主持人過於花瓶，整個演播室裡的合作氛圍沒有了，怎麼看都像是各說各的。

艾偉想出過辦法，多加片子，減少演播室環節。記者的壓力陡增，以往一個月兩期片子，如今滿打滿算能做出一期。沒片子，就只好用一些重播，重播多了，大家也覺得重播沒什麼大不了的。惡性迴圈下來，節目收視率就一路走低，不但讓出同時段第一的位置，幾乎要跌出前十名。

臺編委會研究節目改版問題，提議要不要把《不能說的秘密》停掉。方臺居然說，這個節目主要是原來的主持人不在，原來的創始製片人也不分管，要不要把花榮調回來，重新管理這個節目，畢竟培養出一個名牌欄目不容易。

花榮是丁臺的人，當初被停職檢查了一陣子，就轉而主管節目製作中心別的節目，依舊是主任，職級和待遇什麼也沒變。方臺這麼說，表面上是賣丁臺的好。但是丁臺知道這是重新把傷疤又揭開來，老事重提。

微妙的變化之間，丁臺提議：臺裡培養年輕幹部的決心沒有變，培養採編播和管理一體的年輕幹部的宗旨更是不能動搖。苑思梵雖然經歷了一些風波，但是她作為主持人兼製片人還是最合適的。現在，這麼優秀的年輕幹部一直賦閒，對於我們來說是一大損失。幹工作，不要怕有風波，哪個明星沒經歷過風波？我們要培養明星主持人，就要有面對風波的勇氣。法務部的同志儘快介入一下，儘早把小苑的那場官司打完，儘早讓她放下包袱重新開始工作。這一事件，我們應該吸取教訓，我們對於明星主持人的保護，對於年輕幹部的愛護，是不是嚴重缺乏……

丁臺的發言義正言辭、情真意切，鼓舞了很多人，也打動了很多人。在大家一致贊同的情況下，只有方臺多說了一個建議，如果小苑重新出來也很好，但是形式上應該有個變化，讓人覺得這個節目煥然一新，才好一改收視率的頹勢。

057進入狀態

負責主管節目製作中心的楊臺，在一邊臉色十分不好看。

兩位一、二把臺長說來說去，好像都沒聽他什麼意見。

尤其是方臺，就算是協助臺長負責全面管理工作，也管得太細了。

後