第6部分(第1/4 頁)

小方的經歷說明，一個人在職場中的人際關係，決定了他工作時周圍同事和他的協作關係。只有大家摒除私心、全力合作，才能更好地完成各項工作。

既然人際關係如此重要，那麼，怎樣才能建立起良好的人際關係呢？

我在前面已經說了，如何建立良好的人際關係，是一門很高深的學問。下面七點，或許可以給各位職場朋友帶來一些幫助，能讓大家在工作中，更容易建立起良好的人際關係。

1。建立良好的人際關係，首先要有清楚的認知。職場人士必須要明白，在職場中，一個良好的人際關係，對於一個職場人士來說有多重要。並且還要將這種認知帶入工作中，時刻提醒大家，不要忘了人際關係的重要性。

2。要積極主動地向對方傳遞建立良好人際關係的訊號。主動其實很重要，不要總覺得主動和同事搞好關係，是枉顧工作並且掉價的行為。

3。要先了解公司的企業文化。每個企業都有自己的企業文化，亦形成了自己特有的理念和風格。一定要根據公司的特定風格，來調整自己的脾性，如果忽視掉這些細節方面的東西，將會很難融入到企業中。

4。注意細節很重要。人際關係是很微妙的，有時候不慎說錯一句話，都可能造成嚴重後果，讓自己辛苦營造來的友好關係趨於惡化。

5。要多審視和提高自己。沒有人願意和一個特別差勁的人主動交朋友，所以若想有好的人際關係，就必須不斷提高自己。在和人交往的過程中，如果對方有什麼令你不滿的行為或者想法，那你就先審視自己，問問自己，遇到這些事，是否能夠和對方處理得一樣好。

6。培養親和力。人是感官動物，多數人都偏向選擇那些令自己感覺十分親切的人做朋友。一臉的凶神惡煞相，只會嚇退那些想和你交往並深入瞭解的人。記住，在工作中要多保持微笑，要多和同事打招呼，去打水時，可以順道幫鄰桌的同事也打一杯過來。這些瑣碎的細節，都是培養親和力的最佳方式！

7。交友要有原則。不可以為達目的，就去和那些人品有問題的人交朋友。而且，永遠不要忘記“誠信”二字。如果為了和對方做朋友，就突破自己的道德底線，那實在太不應該。並且，這樣的友情太過虛偽，所以，很容易導致朋友之間的關係破裂。

以上七點若全部做到，人際關係想不好都難。

隨著社會經濟的發展，人際關係在工作中的地位會越來越重要。哪怕你只是一名埋頭工作的技術人員，也必須有同事的全力配合，才能成功完成一個專案。

綜上所述，工作中的人際關係處理好了，才能更好地工作，工作的質量高了，才能得到高薪！工作中的人際關係，絕對是你開啟高薪之門的一把金鑰匙！

眼睛看到的都是你的工作（1）

柯達的創始人喬治·伊斯曼曾經收到一位公司員工的建議書。這位員工在建議書裡呼籲公司的生產部門將玻璃窗擦乾淨。這顯然是不能再小的一件事情，但伊斯曼卻看出了其中的意義，他認為這是員工工作積極的表現，所以，他立即公開給予這位員工表彰，併發給這位員工獎金。自此，伊斯曼還建立起“柯達建議制度”。迄今，柯達公司員工已提出建議180多萬個，其中被公司採納的有效建議有60萬個以上。到現在，公司員工因提出建議而得到的獎金，每年都在150萬美元以上。對公司來說，這種建議制度在降低企業產品成本核算，提高產品的質量，改進產品製造方法和保障生產安全等許多方面發揮了巨大的作用。而那個當初提出建議的員工也已經受到重用，成為柯達公司的骨幹分子。

無論什麼樣的企業，都更歡迎那些工作積極主動的員工。一個成功的職場人士，絕對不會是“推一下，走一下”的人。他們會主