第132章 背鍋後的淡然(第2/4 頁)

每天從早九工作到晚九，一週七天都全心全意地撲在工作上。這種所謂的格局，就是隻要求員工無私奉獻，卻對回報隻字不提。

員工們不辭辛勞，拼命地邀約、拜訪客戶，期望透過自己的努力為公司帶來業績。然而，他們所換來的結果卻令人心寒，即便成功搞到單子，員工們也無法拿到應得的提成。老闆為了卡住員工的提成，竟然在關鍵時刻卡住甲方的貨，這種行為不僅損害了客戶的利益，還讓員工們成為了無辜的替罪羊。在小企業中，為了追求自身利益，老闆們往往將責任推卸給自己的員工，絲毫不考慮他們的感受。員工們的辛勤付出被無視，他們的努力和熱情被踐踏，這無疑讓他們感到失望和痛心。

張明和彭林滿懷憧憬地來到了大名鼎鼎的華夏萬家軟體公司。這裡，是他們夢寐以求的職場舞臺。然而，他們很快發現，職場的爾虞我詐比想象中更加殘酷。每個人都在為自己的利益而奮鬥，這與小公司的氛圍大不相同。

趙總，這位公司的中流砥柱，為了推動華夏萬家軟體公司的改革程序，甘願挺身而出，替總裁背下了改革可能帶來的風險和責任。他肩負著改革的使命，義無反顧地踏上了這條充滿荊棘的道路。在這個過程中，他遭遇了無數的困難和挑戰，但他始終堅定地向前邁進，毫不動搖。他的決心和勇氣，讓人感受到了他對公司的深厚情感和無私奉獻。

大公司和小公司的顯著區別在於，大公司擁有更加完善的制度，這有效地保障了員工的利益。在簽單方面，大公司基本上都會信守承諾，將員工應得的提成如數發放。趙總深知這一點，他深知好的制度對於員工的重要性，因此他毅然決然地改革了公司的提成制度。這一改革帶來的直接效果是令人欣喜的，員工們搞單的積極性如火焰般高漲。大家都深切地感受到，只要努力就能夠拿到應有的回報，這讓銷售經理們心甘情願地為公司貢獻自己的力量。

在這個過程中，員工們的內心發生了微妙的變化。他們不再只是為了工作而工作，而是真正地將公司的發展視為自己的事業。他們感受到了公司的關懷和尊重，這種情感的紐帶讓他們更加投入，更加有動力去追求卓越。銷售經理們不再猶豫不決，他們充滿信心地奔波於市場，積極拓展客戶，因為他們知道，自己的努力將得到公平的回報。

趙總的改革不僅改變了公司的運營方式，更重要的是，它點燃了員工們心中的激情。他們看到了自己的價值在公司中得到了體現，也看到了自己的未來與公司的未來緊密相連。這種積極的氛圍如春風般吹拂著每一個人，讓大家攜手共進，為公司的繁榮而努力拼搏。

張明和彭林在職場的摸爬滾打中，飽嘗了各種艱辛，對於職場黑鍋有了全新的認知。他們深知，在職場中，背鍋並非毫無意義，關鍵在於背得有價值。很多時候，甩鍋和背鍋是完全不同的概念。老黃的問題核心就在於他總是推卸責任，這種行為讓整個銷售部陷入一片混亂，人心惶惶；而趙總則更善於承擔責任，他透過一系列的改革舉措，使得華夏萬家軟體公司在激烈的市場競爭中脫穎而出，成功佔據了更多的市場份額，幫助公司度過了經濟寒冬。

在這個過程中，張明和彭林也深刻體會到了職場的殘酷與無奈。他們看到了老黃為了自保而不擇手段地甩鍋，給同事們帶來的困擾和傷害，也看到了趙總挺身而出，勇敢地承擔起責任，為公司帶來的新機遇和新發展。這些經歷讓他們明白，在職場中，要有勇氣面對困難，有擔當承擔責任，只有這樣，才能贏得他人的尊重和信任。

如今，張明和彭林已經成為了公司的中流砥柱，他們以趙總為榜樣，努力工作，不斷提升自己的能力。他們相信，只要堅持自己的原則，總有一天，他們也能像趙總一樣，帶領公司走向更加輝煌的未來。而那段曾經讓他們痛苦不堪的背鍋經