第2章 黃總公司面試(第2/2 頁)
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明由於才入職場，對於薪資也沒多少概念，也沒有多想就同意了。黃總問了一下彭林和張明還有哪些需要了解的，張明問了一下社保和住房公積金是否有，還有上班時間。關於社保公積金黃總解釋了一下，由於公司是做實體行業的，福利待遇沒有大企業那麼好，所以社保公積金是沒有繳納的，公司還在創業期，大家都需要賺錢，所以上班時間是早九晚七，一週六天的工作制度。
雖然張明和彭林對於社保和公積金比較看重，但是就業形勢比較嚴峻，還是選擇了接受。畢竟對於才出來的大學生也不瞭解社保和公積金對於他們代表著什麼，只要能上班也選擇了接受。畢竟在深港市的大環境下，北山區和南田區好多大公司已經不招人了。曾經總部在北山區的鵝廠也在大面積的裁員，在這種情況下，能夠就業已經很好了。
深港市經歷改革開放40年，從早期的增量時代進入了存量時代，加上前面三年的影響，能夠存活的企業不多，有一部分企業開始給員工放假，10個月的長假，員工的薪資基本工資發80%,由此可以看到深港市的就業局勢。
在這種情況下，深港市的就業大部分靠老黃這種公司撐著，為了公司的利潤，犧牲了員工的社保和公積金，同時大量招應屆生，應屆生好用，聽話，成本低，最主要的是不懂法律，特別是勞動法。在使用的過程中，是沒有任何風險的，節約了成本，增加了利潤，同時也幫政府解決了就業，這也是這些小微企業存在的意義。
張明和彭林最終還是透過了黃總的面試，開始了出象牙塔的第一次上班。
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